---
titulo: "Castro Juan Domingo c/ Transporte Gabino Correa S.r.l. y Otro s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAM.UNICA PROV.DE APEL.CIV.,COM.,LAB.,MIN.Y FAM.COMP.T.2,3,4,5CJ"
fecha: 19/04/2018
fuero: Laboral
numero: 18070078
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-870-0708-1ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/castro-juan-domingo-c-transporte-gabino-correa-s-r-l-y-otro-s-f25ca3d7-4bf4-4836-b4b3-85de0c9c0b41
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
---

# Castro Juan Domingo c/ Transporte Gabino Correa S.r.l. y Otro s/

CAM.UNICA PROV.DE APEL.CIV.,COM.,LAB.,MIN.Y FAM.COMP.T.2,3,4,5CJ · 03 · 19/04/2018

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Número/ID:** FA18070078 (SAIJ)
- **Carátula:** CASTRO JUAN DOMINGO c/ TRANSPORTE GABINO CORREA S.R.L. Y OTRO s/ DESPIDO POR OTRAS CAUSALES
- **Tribunal:** Cámara Única Provincial de Apelaciones (Civil, Comercial, Laboral, Minería y Familia) – Sala III, Comp. T.2,3,4,5 – Ciudad Judicial
- **Magistrados:** Medori – Ghisini
- **Fecha:** 19/04/2018
- **Jurisdicción:** Neuquén – Fuero Laboral – Ámbito Local
- **URL:** [SAIJ](https://www.saij.gob.ar/123456789-870-0708-1ots-eupmocsollaf)

## Tags para análisis posterior
`materia: responsabilidad solidaria, despido discriminatorio` `contingencia: subcontratación, accidente laboral, falta de prueba` `hechos clave: subcontratación transporte petróleo, tareas normales y específicas, accidente no probado` `normas: art. 30 LCT, art. 6 LCT, art. 2 Ley 25323` `doctrina: unidad técnica de ejecución, actividad normal y específica` `resultado: mixto` `parte favorecida: actor en solidaridad; demandada en despido discriminatorio` `parte perjudicada: actor en despido; demandada en solidaridad` `fuente: SAIJ FA18070078`

## Hechos y conflicto
Trabajador (Castro) demandó a su empleadora directa y a la empresa principal (Transporte Gabino Correa S.R.L.) por despido. Fundó la responsabilidad solidaria de esta última en el art. 30 LCT (subcontratación de servicios de transporte para explotación petrolera). Además, alegó que el despido fue discriminatorio por su condición de salud y por negligencia empresarial en accidente laboral. La demandada negó la solidaridad y el carácter discriminatorio.

## Cuestión jurídica
1. ¿Existía responsabilidad solidaria de la empresa principal por subcontratar servicios complementarios o accesorios a su actividad normal?  
2. ¿El despido fue discriminatorio (falta de otorgamiento de tareas por salud, ocultamiento de accidente)?

## Decisión y resultado
**Mixto.**  
- **Responsabilidad solidaria:** **SÍ** procede. La prueba demostró que las tareas subcontratadas (transporte) complementaban el giro normal y específico de la explotación petrolera (actividad normal y no accidental).  
- **Despido discriminatorio:** **NO** procede. No se acreditó que el accidente fuera por falta de seguridad ni que el empleador ocultara la asistencia. Tampoco se probó que el actor estuviera en condiciones de realizar otras tareas ni que el despido obedeciera a su estado de salud.  
Se aplicó el art. 2 Ley 25323 (duplicación indemnizatoria) solo respecto de la solidaridad.

## Doctrina / criterio relevante
- **Responsabilidad solidaria:** La subcontratación debe referirse a servicios que integren la actividad normal y específica de la empresa principal (unidad técnica de ejecución, art. 6 LCT). En el caso, el transporte de producción desde el pozo era parte esencial del proceso productivo, no accesorio.  
- **Despido discriminatorio:** La carga probatoria del indicio de discriminación exige desvirtuar la mecánica del accidente y la razonabilidad de la conducta empresarial. Sin prueba de que la empresa haya actuado con dolo o negligencia, ni de aptitud del actor para otras tareas, el despido es lícito.

## Señales para favorabilidad
- **Favorable para el trabajador** en reclamos de responsabilidad solidaria por subcontratación (especialmente si la actividad contratada es central al giro empresarial).  
- **Desfavorable para el trabajador** si se alega despido discriminatorio sin prueba robusta de la conducta empresarial o de la aptitud para reubicación.  
- **Favorable para la empresa principal** cuando la subcontratación es accesoria o cuando el despido discriminario carece de sustento probatorio.  
- **Clasificación general: MIXTO** – la solidaridad afirma el criterio amplio del art. 30 LCT; el despido discriminatorio refuerza la exigencia probatoria para el trabajador.

## Cita sugerida
CASTRO JUAN DOMINGO c/ TRANSPORTE GABINO CORREA S.R.L. Y OTRO s/ DESPIDO POR OTRAS CAUSALES – Cám. Única Prov. Apel. Civ., Com., Lab., Min. y Fam., Sala III – 19/04/2018 – SAIJ FA18070078 – Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-870-0708-1ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Castro Juan Domingo c/ Transporte Gabino Correa S.r.l. y Otro s/, SAIJ, 19/04/2018, 18070078.