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titulo: "Castro, María Gabriela"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 21/12/2022
fuero: Laboral
numero: 22040044
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/camara-nacional-apelaciones-trabajo-nacional-ciudad-autonoma-buenos-aires-castro-maria-gabriela-edenor-sa-despido-fa22040044-2022-12-21/123456789-440-0402-2ots-eupmocsollaf?&o=0&f=Total%7CFecha%7CEstado%20de%20Vigencia%5B5%2C1%5D%7CTema%7COrganismo%5B5%2C1%5D%7CAutor%5B5%2C1%5D%7CJurisdicci%F3n%5B5%2C1%5D%7CTribunal%5B5%2C1%5D%7CPublicaci%F3n%5B5%2C1%5D%7CColecci%F3n%20tem%E1tica%5B5%2C1%5D%7CTipo%20de%20Documento/Jurisprudencia/Fallo
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/castro-maria-gabriela-d5f54222-d313-40a4-8985-366c9836cae2
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Castro, María Gabriela

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 04 · 21/12/2022

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** Castro, María Gabriela c/ Edenor S.A. s/ despido
- **Tribunal:** Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala IV
- **Magistrados:** Diez Selva, Guisado
- **Fecha:** 21/12/2022
- **Jurisdicción:** CABA, Nacional, Fuero Laboral
- **ID SAIJ:** FA22040044
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/.../fa22040044-2022-12-21

## Tags para análisis posterior
- **Materia:** despido, mobbing, acoso laboral, discriminación
- **Contingencia:** despido indirecto justificado, injuria laboral
- **Hechos clave:** retiro de tareas, aislamiento, trato ríspido, enfermedad psíquica, licencia 4 meses, 20 años de antigüedad
- **Normas:** Ley 23.592 (actos discriminatorios); arts. 75, 232, 233, 242, 245, 246 LCT
- **Doctrina:** mobbing como injuria grave; deber del empleador de preservar integridad psicofísica (art. 75 LCT)
- **Resultado:** confirmatorio de despido indirecto
- **Parte favorecida:** trabajadora (actora)
- **Parte perjudicada:** empleadora (Edenor S.A.)
- **Fuente:** SAIJ

## Hechos y conflicto
La actora intimó a Edenor S.A. por hostigamiento y se consideró despedida indirectamente. Denunció conductas violentas de sus superiores: retiro de tareas, cambio de lugar de trabajo, aislamiento, trato ríspido, pese a ser subgerente con 20 años de antigüedad. Esto le generó problemas de salud psíquica con licencia médica de 4 meses. El juez de grado declaró justificado el despido por mobbing (acoso moral discriminatorio). La empleadora apeló.

## Cuestión jurídica
Si las conductas hostigadoras de superiores (mobbing) constituyen injuria que justifica el despido indirecto, y si el empleador incumplió su deber de preservar la integridad psicofísica de la trabajadora.

## Decisión y resultado
La Cámara confirmó la sentencia de primera instancia: el despido indirecto fue justificado. Condenó a Edenor S.A. al pago de indemnizaciones por despido (arts. 232, 233, 245 LCT) con incidencia del SAC. Resultado favorable a la actora.

## Doctrina / criterio relevante
El mobbing (acoso psicológico discriminatorio) por parte de superiores constituye injuria grave que impide la prosecución del vínculo laboral. El empleador tiene el deber de investigar y adoptar medidas para preservar la salud psicofísica del trabajador (art. 75 LCT). La omisión de esa obligación justifica el despido indirecto.

## Señales para favorabilidad
- **Favorable** si se litiga en representación de un trabajador víctima de acoso laboral o discriminación en el empleo.
- **Desfavorable** si se defiende a un empleador que no investigó denuncias de hostigamiento ni adoptó medidas de protección.
- **Mixto**: no corresponde.
- **No relacionado**: si no hay alegación de mobbing o incumplimiento del art. 75 LCT.

## Cita sugerida
Castro, María Gabriela c/ Edenor S.A. s/ despido, CNAT Sala IV, 21/12/2022, ID SAIJ FA22040044, URL: [enlace]

## Cómo citar

Castro, María Gabriela, SAIJ, 21/12/2022, 22040044.