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titulo: "CATALDO Rigoberto Francisco c/ José Yanzón A.I.C.I. S.A. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CORTE DE JUSTICIA"
fecha: 06/02/2013
fuero: Constitucional
numero: 13280025
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-520-0823-1ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/cataldo-rigoberto-francisco-c-jose-yanzon-a-i-c-i-s-a-s-372fe904-65a8-4b61-ab1d-fdc0cc7af342
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# CATALDO Rigoberto Francisco c/ José Yanzón A.I.C.I. S.A. s/

CORTE DE JUSTICIA · 02 · 06/02/2013

## Resumen

## Datos de identificación y cita
**Número/Causa:** Expte. Nº 5980/12  
**Carátula:** CATALDO Rigoberto Francisco c/ José Yanzón A.I.C.I. S.A. s/ Apelación de Sentencia - Inconstitucionalidad y Casación  
**Tribunal:** Corte de Justicia de San Juan, Sala Segunda  
**Fecha:** 06/02/2013  
**Jurisdicción:** San Juan  
**Fuero:** Constitucional (contenido laboral)  
**Magistrados:** Adolfo Caballero, Juan Carlos Caballero Vidal, José Abel Soria Vega  
**ID SAIJ:** FA13280025  
**URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-520-0823-1ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: despido indirecto` `hechos clave: cambio de tareas, falta de ocupación, ius variandi` `normas: arts. 63, 66, 78, 243 LCT; ley 25.323 art. 2; ley 2275` `doctrina: formalidades del despido indirecto, carga de expresión clara de causas, deber de buena fe, ius variandi irrazonable` `resultado: desestimación de recursos` `parte favorecida: trabajador (Cataldo)` `parte perjudicada: empleadora (José Yanzón A.I.C.I. S.A.)` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
Trabajador (auxiliar administrativo categoría "A") fue cambiado a tareas de obrero común y luego a un escritorio vacío sin tareas. Intimó a la empleadora para restitución a sus funciones habituales (17/12/08 y 06/01/09), sin respuesta. Se consideró despedido indirectamente (11/02/09) e inició demanda laboral por indemnizaciones.

## Cuestión jurídica
Validez del despido indirecto: si la comunicación del trabajador cumplió las formalidades del art. 243 LCT (expresión clara de causas) y si el ejercicio del *ius variandi* por la empleadora fue razonable.

## Decisión y resultado
**Desestimación formal** de los recursos de inconstitucionalidad y casación interpuestos por la demandada. Se confirmó la sentencia de Cámara que hizo lugar parcialmente a la demanda laboral. **Resultado favorable al trabajador.**

## Doctrina / criterio relevante
- **Expresión clara de causas (art. 243 LCT):** Basta con que el trabajador indique la causal de ruptura; no exige que especifique la medida concreta a adoptar si intima “bajo apercibimientos de ley”. El empleador debe prever la consecuencia más grave.
- **Ius variandi (art. 66 LCT):** El cambio de tareas sin asignación efectiva constituye alteración ilegítima de las condiciones de trabajo. Los avatares económicos no justifican un ejercicio irrazonable.
- **Deber de ocupación (art. 78 LCT):** No es absoluto, pero la falta total de asignación de tareas configura incumplimiento patronal.
- **Casación improcedente contra cuestiones de hecho y prueba** (art. 17 in fine ley 2275 San Juan).

## Señales para favorabilidad
- **Favorable al trabajador:** Si se alega despido indirecto por modificación unilateral de tareas, falta de ocupación o ius variandi abusivo.
- **Desfavorable al empleador:** Si intenta cuestionar la formalidad del despido indirecto o justificar cambios por razones económicas.
- **Útil para citar en:** Escritos de demanda laboral por despido indirecto, oposición a recursos extraordinarios, impugnación de ejercicios abusivos del ius variandi.

## Cita sugerida
"CATALDO Rigoberto Francisco c/ José Yanzón A.I.C.I. S.A.", Corte de Justicia de San Juan, Sala Segunda, 06/02/2013, Expte. Nº 5980/12, ID SAIJ: FA13280025.

## Cómo citar

CATALDO Rigoberto Francisco c/ José Yanzón A.I.C.I. S.A. s/, SAIJ, 06/02/2013, 13280025.