Catalini, Iris Delfa c/ Club Universidad del Nordeste (C.U.N.E.) y/o quien resulte responsable s/ (SAIJ, 27/03/1998)

Datos de identificación y cita

Carátula: Catalini, Iris Delfa c/ Club Universidad del Nordeste (C.U.N.E.) y/o quien resulte responsable s/
Tribunal: Cámara de Apelaciones del Trabajo - Sala 01 / C
Fecha: 27/03/1998
Jurisdicción: Chaco
Fuero: Laboral
Ámbito: Local
Magistrados: Siri, Eduardo; Urrutia de Rajoy, Yolanda
Fuente: SAIJ - ID FA98110062
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-260-0118-9ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: despido contingencia: nulidad del despido hechos clave: delegado gremial, exclusión de tutela no tramitada, opción del trabajador, irreversibilidad de la opción normas: Ley 23551 arts. 48-52, Ley 21297 (20744 t.o.) doctrina: teoría de los propios actos, irreversibilidad de la opción, complementariedad de acciones resultado: mixto (reconoce nulidad del despido pero rechaza reinstalación extemporánea) parte favorecida: empleador (en cuanto al rechazo de reinstalación) parte perjudicada: trabajador (en la pretensión de reinstalación) fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

La actora, delegada gremial, fue despedida sin que el empleador tramitara la exclusión de tutela sindical prevista en la Ley 23551. Ante el despido, la trabajadora optó por considerarse despedida y reclamó las indemnizaciones legales. Posteriormente intentó revertir esa opción y solicitó la reinstalación en el cargo.

Cuestión jurídica

Determinar si la opción del trabajador de considerarse despedido y reclamar indemnizaciones es irreversible, impidiendo luego la acción de reinstalación.

Decisión y resultado

El tribunal rechazó la pretensión de reinstalación por extemporánea. Consideró que, ante el despido nulo (por omitirse la exclusión de tutela), el trabajador puede optar entre reinstalación o indemnización, pero una vez elegida la vía indemnizatoria, esa decisión es irreversible y no puede revertirse salvo consentimiento del empleador.

Doctrina / criterio relevante

El despido del delegado gremial sin exclusión de tutela es nulo (art. 52 Ley 23551).
El trabajador tiene opción entre reinstalación o indemnización; ambas acciones no son excluyentes sino complementarias solo si la reinstalación es imposible.
Si el trabajador opta expresamente por la indemnización (considerándose despedido), la decisión es irreversible y no puede luego reclamar reinstalación, por aplicación de la teoría de los propios actos.

Señales para favorabilidad

Favorable para el empleador en casos donde el trabajador, tras un despido nulo, elige la vía indemnizatoria y luego pretende reinstalarse.
Desfavorable para el trabajador que desee revertir su opción indemnizatoria.
Mixto: reconoce la nulidad del despido y la estabilidad sindical, pero limita las acciones del trabajador una vez ejercida la opción.

Cita sugerida

Catalini, Iris Delfa c/ Club Universidad del Nordeste (C.U.N.E.) y/o quien resulte responsable s/, Cámara de Apelaciones del Trabajo (Sala 01 / C), Chaco, 27/03/1998, ID SAIJ FA98110062, disponible en [enlace].

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.