Cejas, Carlos Alberto c/ Asociación Argentina de los Adventistas del Séptimo Día c/ s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: Cejas, Carlos Alberto c/ Asociación Argentina de los Adventistas del Séptimo Día s/ Despido
• Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala C
• Fecha: 30/06/2025
• Jurisdicción: C.A.B.A. | Fuero: Laboral-Procesal | Ámbito: Nacional
• Magistrados: Leonardo Jesús Ambesi – Patricia Silvia Russo
• Fuente: SAIJ – ID FA25040251
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-152-0405-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

despido presunción contrato trabajo art. 23 LCT médico relación laboral vs autónoma carga de la prueba confirmación sentencia favorable al trabajador parte favorecida: actor parte perjudicada: empleadora

Hechos y conflicto

Médico (actor) prestó tareas en clínica de la demandada: atendía consultorios, realizaba cirugías, atendía urgencias y recibía pacientes derivados con turnos asignados por personal administrativo. La empleadora alegó relación comercial autónoma. La sentencia de grado aplicó la presunción del art. 23 LCT, declarando la existencia de contrato de trabajo. La demandada apeló.

Cuestión jurídica

Determinar si el vínculo entre las partes fue laboral (subordinado) o autónomo, a la luz de la presunción del art. 23 LCT y la prueba producida.

Decisión y resultado

Se confirma la sentencia de primera instancia que declaró la existencia de relación laboral. Resultado favorable al actor (trabajador) y desfavorable a la demandada (empleadora).

Doctrina / criterio relevante

• Presunción art. 23 LCT: La demandada no acreditó que el actor prestara servicios con organización empresarial propia, autonomía técnica, capital propio o asunción de riesgo económico.
• Indicios de subordinación: El actor utilizó infraestructura de la clínica, las prácticas quirúrgicas estaban sujetas a coordinación interna y programación, la demandada participaba en un porcentaje de las ganancias, y el médico debía documentar atenciones en historias clínicas de la institución.
• Exclusividad no es nota típica del contrato de trabajo: un trabajador no deja de serlo por desarrollar otras actividades por cuenta ajena o propia fuera de las exigencias del empleador.

Señales para favorabilidad

• Favorable para quien invoque existencia de relación laboral (actor/trabajador), especialmente si hay indicios de inserción en la organización ajena, uso de infraestructura, coordinación interna y percepción de un porcentaje.
• Desfavorable para quien pretenda demostrar autonomía (empleador), pues refuerza la carga probatoria de acreditar organización empresarial propia y riesgo económico.
• Mixto/No relacionado si la parte no está vinculada a un conflicto sobre naturaleza del vínculo laboral.

Cita sugerida

Cejas, Carlos Alberto c/ Asociación Argentina de los Adventistas del Séptimo Día s/ Despido, CNATrab., Sala C, 30/06/2025, SAIJ ID FA25040251, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-152-0405-2ots-eupmocsollaf.