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titulo: "Cepeda, Mariana Gabriela c/ Centro de Educación Médica e Investigaciones Clínicas Norberto Quirno C.E.M.I.C. Asociación Civil s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 11/12/2019
fuero: Procesal
numero: 19040430
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-034-0409-1ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/cepeda-mariana-gabriela-c-centro-de-educacion-medica-e-investigaciones-clinicas-e0a36d68-8b67-4b0b-9f0d-fe1664ed3343
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Cepeda, Mariana Gabriela c/ Centro de Educación Médica e Investigaciones Clínicas Norberto Quirno C.E.M.I.C. Asociación Civil s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 11/12/2019

## Qué dice la fuente

> Contrato de trabajo, despido con causa, non bis in ídem Si se aplicó una sanción por una falta determinada, el empleador no podrá aplicar otra sanción por la misma falta. Y en el caso, la accionada para justificar la sanción disciplinaria (suspensión por 7 días) tuvo en consideración las inasistencias en que incurrió la reclamante, las que reitera en su comunicación rescisoria. La inexistencia de un hecho grave y actual como desencadenante del despido, determinó que los antecedentes disciplinarios del trabajador, resulten irrelevantes en el contexto de la causa para fundamentar la decisión…

## Cómo citar

Cepeda, Mariana Gabriela c/ Centro de Educación Médica e Investigaciones Clínicas Norberto Quirno C.E.M.I.C. Asociación Civil s/, SAIJ, 11/12/2019, 19040430.