Ceriani, Margarita A. c/ Cooperativa Telefónica Las Armas y/o prop o resp s/

Datos de identificación y cita

• Número/Expediente: FA03010024 (SAIJ)
• Carátula: Ceriani, Margarita A. c/ Cooperativa Telefónica Las Armas y/o prop o resp s/
• Tribunal: Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires
• Fecha: 2 de abril de 2003
• Jurisdicción: Provincia de Buenos Aires
• Fuero: Laboral
• Ámbito: Local
• Magistrados: Pettigiani, Salas, de Lázzari, Negri, Hitters
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-420-0103-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido con causa hechos clave: injuria laboral, pérdida de confianza normas: art. 242 LCT, art. 10 LCT, art. 1109 CC doctrina: apreciación judicial de la injuria, falta de confianza no es causal autónoma, daño moral requiere plus de ilicitud resultado: no especificado (doctrina general) parte favorecida: indeterminado parte perjudicada: indeterminado fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

No se detallan los hechos concretos del caso ni las pretensiones de las partes. El fallo expone doctrina general sobre despido con causa y daño moral.

Cuestión jurídica

Interpretación del art. 242 LCT: cuándo un incumplimiento contractual constituye injuria grave que justifica el despido con causa, y si la pérdida de confianza es causal autónoma.

Decisión y resultado

No surge del texto quién resultó favorecido ni la decisión concreta. Se trata de una sentencia que fija criterios interpretativos.

Doctrina / criterio relevante

1. La injuria debe valorarse según modalidades y circunstancias personales de cada caso (art. 242 LCT).
2. La pérdida de confianza no es causal autónoma de despido; se requiere hechos desleales que justifiquen razonablemente la convicción de repetición futura.
3. No todo incumplimiento es causal de despido, solo el de entidad suficiente para impedir la continuación del vínculo, considerando el principio de conservación del contrato (art. 10 LCT).
4. El daño moral por despido requiere un ilícito independiente (plus) que encuadre en el art. 1109 CC.

Señales para favorabilidad

• FAVORABLE para el trabajador si se invoca que el despido fue desproporcionado o que la pérdida de confianza no es causal autónoma.
• DESFAVORABLE para el trabajador si se pretende daño moral sin acreditar una conducta ilícita adicional al despido.
• MIXTO: depende de si se aplica el principio de conservación del contrato o la exigencia de plus para daño moral.
• NO RELACIONADO si la contingencia no versa sobre injuria laboral o daño moral.

Cita sugerida

Ceriani, Margarita A. c/ Cooperativa Telefónica Las Armas y/o prop o resp s/, SCBA, 02/04/2003, ID SAIJ: FA03010024, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-420-0103-0ots-eupmocsollaf