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titulo: "Cerveceria Cordoba S.A. c/ Haedo Hector s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES EN LO LABORAL"
fecha: 29/11/1993
fuero: Laboral
numero: 93162886
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-688-2613-9ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/cerveceria-cordoba-s-a-c-haedo-hector-s-91c62ad9-0ae5-4d0b-ab7f-918173990757
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Cerveceria Cordoba S.A. c/ Haedo Hector s/

CAMARA DE APELACIONES EN LO LABORAL · 10 · 29/11/1993

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** CERVECERIA CORDOBA S.A. c/ HAEDO HECTOR s/ EXCLUSION DE GARANTIA SINDICAL  
- **Tribunal:** CÁMARA DE APELACIONES EN LO LABORAL, Sala 10 C  
- **Fecha:** 29/11/1993  
- **Jurisdicción:** Córdoba (Local, Laboral)  
- **Magistrados:** ALLENDE, COSTAMAGNA, TOSELLI  
- **Fuente:** SAIJ – ID FA93162886  
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-688-2613-9ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: exclusión de garantía sindical` `contingencia: conducta concurrente` `hechos clave: riña entre trabajadores, delegado sindical` `normas: Ley 23551 (tutela sindical), Ley 20744 art. 63 (buen trabajador)` `doctrina: deber de conducta ejemplar del delegado; alcance limitado del proceso de exclusión` `resultado: favorable al empleador (permite exclusión) pero sin cosa juzgada sobre sanción` `parte favorecida: empleador` `parte perjudicada: delegado sindical` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
Empleador (Cervecería Córdoba S.A.) solicitó exclusión de tutela sindical para sancionar a un delegado sindical (Héctor Haedo) involucrado en una riña con otro trabajador. Ambas partes tuvieron conductas similares (culpa concurrente). La empleadora pretendía aplicar una suspensión de 15 días.

## Cuestión jurídica
¿La existencia de culpa concurrente (ambos trabajadores en igual falta) impide la exclusión de la garantía sindical? ¿Qué alcance tiene el proceso de exclusión (sumarísimo) respecto de la validez de la sanción?

## Decisión y resultado
El tribunal **hizo lugar a la exclusión** de la garantía sindical. Consideró que aunque la conducta del delegado fuera similar a la del otro trabajador, ello no obsta a la exclusión, pues el delegado debe mantener una conducta ejemplar (art. 63 LCT). Sin embargo, aclaró que el proceso sumarísimo **no hace cosa juzgada** sobre la validez de la sanción; el trabajador podrá discutir su proporcionalidad en un juicio ordinario posterior.

## Doctrina / criterio relevante
- El delegado sindical está obligado a una conducta ejemplar (art. 63 LCT). La culpa concurrente no impide la exclusión de tutela.  
- El proceso de exclusión (art. 52 Ley 23551) es sumarísimo y limitado a verificar la existencia del hecho y la participación del delegado; no prejuzga sobre la corrección o extensión de la medida disciplinaria.  
- Doctrina de los actos propios: la empleadora no puede luego negar el carácter limitado del proceso que ella misma invocó.

## Señales para favorabilidad
- **Favorable al empleador** que busque excluir la tutela sindical cuando el delegado haya incurrido en falta grave, incluso si existe concurrencia de culpas.  
- **Desfavorable al delegado** en cuanto a la pérdida inmediata de la garantía, pero **favorable** en que podrá impugnar la sanción en sede ordinaria.  
- **Clasificación general:** MIXTO (permite exclusión pero con límites procesales que protegen al trabajador en etapa posterior).

## Cita sugerida
CERVECERIA CORDOBA S.A. c/ HAEDO HECTOR s/ EXCLUSION DE GARANTIA SINDICAL, Cámara Apelaciones Laboral Sala 10 C, Córdoba, 29/11/1993, SAIJ ID FA93162886.

## Cómo citar

Cerveceria Cordoba S.A. c/ Haedo Hector s/, SAIJ, 29/11/1993, 93162886.