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titulo: "Céspedes, María Alejandra c/ Alexvian S.A. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 30/08/2004
fuero: Laboral
numero: 4040116
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-611-0404-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/cespedes-maria-alejandra-c-alexvian-s-a-s-915ad38e-a33c-4aa2-90e4-c7e48a3660b1
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Céspedes, María Alejandra c/ Alexvian S.A. s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 07 · 30/08/2004

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** Céspedes, María Alejandra c/ Alexvian S.A. s/ despido
- **Tribunal:** Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VII
- **Fecha:** 30/08/2004
- **Jurisdicción:** C.A.B.A.
- **Fuero:** Laboral
- **Ámbito:** Nacional
- **Magistrados:** Ruiz Díaz, Ferreirós
- **ID SAIJ:** FA04040116
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-611-0404-0ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
- **Materia:** despido con causa
- **Contingencia:** pérdida de confianza, injuria laboral, proceso penal
- **Hechos clave:** sustracción de mercadería, comunicación imprecisa del despido, sobreseimiento penal
- **Normas:** art. 242 L.C.T.
- **Doctrina:** gravedad de la injuria no depende de la cantidad sustraída; sobreseimiento penal no vincula al juez laboral
- **Resultado:** favorable al empleador
- **Parte favorecida:** Alexvian S.A.
- **Parte perjudicada:** María Alejandra Céspedes
- **Fuente:** SAIJ

## Hechos y conflicto
El empleador despidió con causa a la trabajadora por haber sido sorprendida sustrayendo mercadería de su propiedad. En la comunicación extintiva no se indicó cantidad exacta ni detalles precisos de lo sustraído. La trabajadora cuestionó la procedencia del despido, alegando que la falta de precisión impedía graduar la gravedad de la injuria. Asimismo, existía la posibilidad de que hubiera sido sobreseída en sede penal, lo que para ella debía ser vinculante.

## Cuestión jurídica
¿La carencia de indicación precisa de la cantidad de mercadería sustraída en la comunicación del despido impide configurar injuria laboral grave? ¿El sobreseimiento en sede penal obliga al juzgador laboral a desestimar la causal de despido?

## Decisión y resultado
El tribunal confirmó la validez del despido con causa. Sostuvo que la falta de precisión sobre la cantidad sustraída es superflua, pues lo grave es la acreditación de la existencia de la sustracción en sí, que genera una pérdida de confianza que impide la prosecución del vínculo (art. 242 L.C.T.). Respecto al proceso penal, señaló que no existe norma que obligue a seguir la suerte de la decisión penal; la culpa laboral se rige por principios distintos, por lo que un sobreseimiento penal no es vinculante ni decisivo para el juzgador laboral.

## Doctrina / criterio relevante
- La injuria laboral no requiere proporcionalidad con la cantidad o valor de lo sustraído; basta la acreditación del hecho para configurar pérdida de confianza.
- La decisión en sede penal no condiciona la valoración de la injuria en sede laboral, ya que responden a principios distintos.

## Señales para favorabilidad
- **Favorable al empleador:** valida el despido por sustracción aunque la comunicación sea imprecisa; desestima la excusa de sobreseimiento penal.
- **Desfavorable al trabajador:** la falta de precisión no es excusa para invalidar la injuria; el sobreseimiento penal no lo exime.
- **Clasificación:** Favorable al empleador / Desfavorable al trabajador.

## Cita sugerida
**Céspedes, María Alejandra c/ Alexvian S.A. s/ despido**, Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VII, 30/08/2004, ID SAIJ FA04040116. URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-611-0404-0ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Céspedes, María Alejandra c/ Alexvian S.A. s/, SAIJ, 30/08/2004, 4040116.