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titulo: "Chaud Diego Nazareno c/ Platino Turismo S.r.l. y/u Otros s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA"
fecha: 30/11/2012
fuero: Laboral
numero: 12220027
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-720-0222-1ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/chaud-diego-nazareno-c-platino-turismo-s-r-l-y-u-otros-s-66bb1042-1a6e-4720-b0f8-84f6d2927711
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Chaud Diego Nazareno c/ Platino Turismo S.r.l. y/u Otros s/

SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA · 30/11/2012

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Número/ID:** FA12220027 (SAIJ)
- **Carátula:** CHAUD DIEGO NAZARENO c/ PLATINO TURISMO S.R.L. Y/U OTROS s/ DIFERENCIA DE SUELDOS, ETC - CASACION LABORAL
- **Tribunal:** SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA
- **Fecha:** 30/11/2012
- **Jurisdicción:** Santiago del Estero
- **Fuero:** LABORAL
- **Ámbito:** LOCAL
- **Magistrados:** SUAREZ – JUAREZ CAROL – RIMINI OLMEDO
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-720-0222-1ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`laboral`, `cesión de establecimiento`, `despido indirecto`, `comunicación de despido`, `horas extras`, `fraude laboral`, `falta de registro`, `unidad de empresa`, `carga de la prueba`, `presunción`, `indemnización`

## Hechos y conflicto
El trabajador demandó por diferencias salariales y despido contra Platino Turismo S.R.L. y otros. La demandada negó la existencia de la relación laboral, la cual finalmente se probó. Se discutió una cesión del establecimiento (escisión), la falta de comunicación fehaciente del despido indirecto, y el reclamo de horas extras no registradas.

## Cuestión jurídica
1. **Cesión del establecimiento:** Si el cedente responde por créditos posteriores a la transferencia.  
2. **Despido indirecto:** Si la falta de comunicación por escrito (art. 243 LCT) obsta a la indemnización cuando el empleador negó la relación laboral.  
3. **Horas extras:** Carga de la prueba ante falta de registro (art. 6 ley 16544).  
4. **Fraude laboral:** Consecuencias de no registrar al trabajador.

## Decisión y resultado
El Superior Tribunal de Justicia resolvió el recurso de casación aplicando los criterios transcritos. No se especifica en el resumen disponible el sentido concreto (confirmación/revocación) ni la parte favorecida.

## Doctrina / criterio relevante
- **Cesión:** La relación laboral subsiste en su identidad; el cedente no responde por créditos posteriores salvo transferencia transitoria o nueva sucesión.  
- **Comunicación de despido:** Si el empleador niega la relación, la falta de notificación fehaciente no impide la indemnización (por aplicación del principio de buena fe).  
- **Horas extras:** La falta de registro no acredita su realización; la presunción del art. 52 inc. g) LCT opera solo si se probó que existió trabajo suplementario.  
- **Fraude:** No registrar al trabajador constituye fraude laboral.

## Señales para favorabilidad
- **Favorable al trabajador:** Reconocimiento de la continuidad del vínculo tras cesión; posibilidad de indemnización pese a falta de comunicación si el empleador negó el contrato; condena del fraude por no registro.  
- **Desfavorable al empleador** que niega la relación o recurre a cesiones fraudulentas.  
- **Mixto** en cuanto a horas extras: exige prueba de la realización del trabajo extra para activar presunciones.

## Cita sugerida
**CHAUD DIEGO NAZARENO c/ PLATINO TURISMO S.R.L. Y/U OTROS s/ DIFERENCIA DE SUELDOS, ETC - CASACION LABORAL**, STJ Santiago del Estero, 30/11/2012, ID SAIJ FA12220027. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-720-0222-1ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Chaud Diego Nazareno c/ Platino Turismo S.r.l. y/u Otros s/, SAIJ, 30/11/2012, 12220027.