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titulo: "Christensen viviana y otro"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 22/02/2010
fuero: Laboral
numero: 10040112
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/camara-nacional-apelaciones-trabajo-nacional-ciudad-autonoma-buenos-aires-christensen-viviana-otro-automovil-club-argentino-despido-fa10040112-2010-02-22/123456789-211-0400-1ots-eupmocsollaf?&o=0&f=Total%7CFecha%7CEstado%20de%20Vigencia%5B5%2C1%5D%7CTema%7COrganismo%5B5%2C1%5D%7CAutor%5B5%2C1%5D%7CJurisdicci%F3n%5B5%2C1%5D%7CTribunal%5B5%2C1%5D%7CPublicaci%F3n%5B5%2C1%5D%7CColecci%F3n%20tem%E1tica%5B5%2C1%5D%7CTipo%20de%20Documento/Jurisprudencia/Fallo
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/christensen-viviana-y-otro-546ef91d-a5ea-47ae-adab-b20be1634a3e
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Christensen viviana y otro

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 03 · 22/02/2010

## Qué dice la fuente

> [[p]]Cuando se habla de despido discriminatorio entendemos que fue el dispuesto por el empleador -aun cuando no lo exprese- por motivos tales como la raza, religión, nacionalidad, ideología, opinión política o gremial, sexo, edad, posición económica, condición social o caracteres físicos del trabajador ([[r code:CT000]]arts. 17[[/r]] y [[r code:CT001]]81 LCT[[/r]] y [[r code:CT002]]1 de la ley 23592[[/r]]). En este caso, y de conformidad con lo dispuesto por esta ultima ley, el empleador será obligado, a pedido del damnificado, a dejar sin efecto el acto discriminatorio o cesar en su…

## Cómo citar

Christensen viviana y otro, SAIJ, 22/02/2010, 10040112.