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titulo: "Cicerchia, Valeria c/ Perfil Profesional SA s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 18/09/1995
fuero: Laboral
numero: 95040309
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-903-0405-9ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/cicerchia-valeria-c-perfil-profesional-sa-s-669f061d-1626-431a-9e01-5357ad8d3ed0
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Cicerchia, Valeria c/ Perfil Profesional SA s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 08 · 18/09/1995

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula**: CICERCHIA, VALERIA c/ PERFIL PROFESIONAL SA s/ despido
- **Tribunal**: CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala VIII
- **Magistrados**: BILLOCH - ARCAL
- **Fecha**: 1995-09-18
- **Jurisdicción**: C.A.B.A.
- **Fuero**: LABORAL
- **Expediente/ID SAIJ**: FA95040309
- **URL**: https://www.saij.gob.ar/123456789-903-0405-9ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`despido`, `servicios eventuales`, `contrato de trabajo`, `deber de ocupación`, `formalidades`, `LCT 232`, `LCT 245`, `dec. 342/92`, `ley 24013`, `favorable al trabajador`

## Hechos y conflicto
La actora (Cicerchia) trabajó para una empresa de servicios eventuales (Perfil Profesional SA). Reclamó indemnización por despido sin causa, sosteniendo que la empleadora incumplió el deber de ocupación al superar los plazos de interrupción entre destinos (60 días corridos o 120 alternados por año). La trabajadora se dio por despedida previa intimación fehaciente.

## Cuestión jurídica
1) Si es exigible que el contrato con la empresa de servicios eventuales se celebre por escrito.
2) Si el incumplimiento del deber de ocupación (límites del dec. 342/92) habilita al trabajador a darse por despedido y reclamar indemnizaciones.

## Decisión y resultado
El tribunal (adhiriendo al dictamen del PGT) resolvió que:
- **No es exigible la formalidad escrita** en la contratación con la empresa de servicios eventuales, porque el Capítulo 2 de la ley 24013 y su art. 31 imponen esa forma solo para otras modalidades contractuales.
- Si la empleadora no cumple con el deber de ocupación (superando los plazos del dec. 342/92), **el trabajador puede darse por despedido** y es acreedor a las indemnizaciones de los arts. 232 y 245 LCT.
- **Resultado**: favorable a la trabajadora (se admite el despido indirecto).

## Doctrina / criterio relevante
- Las empresas de servicios eventuales tienen trabajadores permanentes con vínculo no eventual sino discontinuo. El deber de ocupación se satisface si la interrupción entre destinos no excede 60 días corridos o 120 alternados por año.
- La falta de contrato escrito no vicia la relación; la formalidad escrita solo es exigible para contratos modales del Capítulo 2 de la ley 24013 (art. 31).

## Señales para favorabilidad
**FAVORABLE** para el trabajador que se da por despedido por falta de ocupación en empresa de servicios eventuales. **DESFAVORABLE** para el empleador que incumple los plazos de interrupción. **NO RELACIONADO** si se discuten otras causales de despido o contrataciones no eventuales. **MIXTO** si se cuestiona la forma escrita del contrato (la sentencia la declara innecesaria, lo que puede perjudicar a quien pretenda exigirla).

## Cita sugerida
CICERCHIA, Valeria c/ PERFIL PROFESIONAL SA s/ despido, CNAT, Sala VIII, 18/09/1995, SAIJ FA95040309, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-903-0405-9ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Cicerchia, Valeria c/ Perfil Profesional SA s/, SAIJ, 18/09/1995, 95040309.