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titulo: "Cohen,  Leandro José c/ Pistrelli Henry Martín y Asociados S.R.L. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 21/03/2005
fuero: Procesal
numero: 5040208
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-802-0405-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/cohen-leandro-jose-c-pistrelli-henry-martin-y-asociados-s-r-l-s-723831f1-1104-49f4-9ff5-bbe28856a6fb
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Cohen,  Leandro José c/ Pistrelli Henry Martín y Asociados S.R.L. s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 03 · 21/03/2005

## Resumen

## Datos de identificación y cita

- **Carátula**: Cohen, Leandro José c/ Pistrelli Henry Martín y Asociados S.R.L. s/ despido
- **Tribunal**: CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO - Sala III
- **Fecha**: 2005-03-21
- **Jurisdicción**: C.A.B.A. (Nacional)
- **Fuero**: Procesal / Laboral
- **Magistrados**: Guibourg, Porta
- **ID SAIJ**: FA05040208
- **URL**: https://www.saij.gob.ar/123456789-802-0405-0ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`despido` `reducción salarial` `orden público laboral` `indisponibilidad de derechos` `art. 12 LCT` `nulidad acuerdo` `desigualdad negocial` `favorable al trabajador` `SAIJ`

## Hechos y conflicto
Trabajador aceptó una reducción salarial mediante acuerdo no homologado por autoridad administrativa. La empleadora argumentó conformidad del actor. El trabajador continuó realizando idénticas tareas sin compensación. Quienes no suscribían el acuerdo eran despedidos. Pretensión: declarar ilegítima la reducción y reclamar diferencias salariales.

## Cuestión jurídica
Si es válida una reducción salarial pactada entre trabajador y empleador sin homologación administrativa ni contraprestación, en un contexto de presión (despido como alternativa).

## Decisión y resultado
**Favorable al trabajador**. La reducción salarial fue declarada ilegítima y nula por violar el orden público laboral (art. 12 LCT). Parte perjudicada: la empleadora.

## Doctrina / criterio relevante
- Las normas laborales son de orden público, indisponibles e irrenunciables (art. 12 LCT).
- El consentimiento del trabajador no sana la ilegalidad por desigualdad negocial (imposición unilateral del empleador).
- La falta de homologación administrativa impide reconocer efectos de cosa juzgada al acuerdo.
- La reducción salarial sin contraprestación (menor tiempo, etc.) es nula.

## Señales para favorabilidad
- **Favorable** para el trabajador que impugna una reducción salarial impuesta sin homologación.
- **Desfavorable** para el empleador que pretenda justificar rebajas salariales mediante acuerdos privados no homologados.
- **No relacionado** si el caso no involucra modificación del salario o renuncia de derechos laborales.

## Cita sugerida
Cohen, Leandro José c/ Pistrelli Henry Martín y Asociados S.R.L. s/ despido, CNAT, Sala III, 21/03/2005, SAIJ FA05040208, disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-802-0405-0ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Cohen,  Leandro José c/ Pistrelli Henry Martín y Asociados S.R.L. s/, SAIJ, 21/03/2005, 5040208.