Collomb, Lucía y Otros c/ Lergas S.R.L. s/ (SAIJ, 27/06/2014)

Datos de identificación y cita

Carátula: Collomb, Lucía y Otros c/ Lergas S.R.L. s/ Ordinario Despido
Tribunal: Cámara del Trabajo de Córdoba, Sala Décima (Unipersonal)
Magistrado: Dr. Huber Oscar Alberti
Fecha: 27/06/2014
Expte. N°: 213446/37
Jurisdicción: Córdoba | Fuero: Laboral
Fuente: SAIJ | ID: FA14160070
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-070-0614-1ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: despido contingencia: trabajador hechos clave: falta de registro, salario inferior, despido incausado, horas extras normas: LCT arts. 232, 233, 245, 246, 80; ley 25.323 arts. 1 y 2; CCT 389/04; ley 7987 art. 49 doctrina: presunción de veracidad por rebeldía (art. 49 ley 7987) resultado: favorable parte favorecida: actores (trabajadores) parte perjudicada: empleadora fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Tres trabajadores ingresaron el 02/11/2011 como mozos en locales de la misma franquicia gastronómica. Percibieron $500 mensuales en noviembre y diciembre 2011 (muy inferior al CCT 389/04 categoría D3). La empleadora los registró recién el 07/01/2012. Los Collomb fueron despedidos sin causa el 17/02/2012 (se les impidió el ingreso). Ruibal se consideró despedido indirectamente ante falta de respuesta patronal. Reclamaron indemnizaciones por despido, diferencias salariales, horas extras, sanciones (art. 1 y 2 ley 25.323 y art. 80 LCT). La demandada no contestó demanda ni asistió a audiencias.

Cuestión jurídica

Determinar si corresponde el pago de los créditos laborales reclamados ante la rebeldía de la empleadora y la presunción de veracidad del art. 49 ley 7987.

Decisión y resultado

Hacer lugar íntegramente a la demanda. Condenó a Lergas SRL a pagar a los actores: indemnización por antigüedad, sustitutiva de preaviso, integración mes de despido, diferencias salariales (noviembre 2011 a enero 2012), horas extras, haberes proporcionales, SAC, vacaciones, indemnizaciones arts. 1 y 2 ley 25.323 y art. 80 LCT (multa), más intereses (tasa pasiva BNA + 2% mensual) y costas. Además, ordenó entregar certificación de servicios y haberes bajo astreintes ($50/día).

Doctrina / criterio relevante

Presunción de veracidad (art. 49 ley 7987): La rebeldía del empleador hace tener por ciertos los hechos lícitos afirmados en la demanda, pero no exime de verificar la procedencia legal de cada rubro (cita "Tomassone c/ Bulopar S.A.I.C." TSJ Córdoba 2003).
La confesión ficta y la falta de exhibición de registros laborales (art. 52 LCT) refuerzan la procedencia de los reclamos.
Para la procedencia del art. 2 ley 25.323 basta la intimación fehaciente y el incumplimiento patronal; para el art. 1, la defectuosa registración al inicio del vínculo.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para trabajadores que reclamen:

Despido sin causa con falta de registro o registración tardía.
Diferencias salariales por pago inferior al convenio.
Horas extras no remuneradas.
Indemnizaciones agravadas (arts. 1 y 2 ley 25.323).
Certificación de servicios (art. 80 LCT).

DESFAVORABLE para empleadores que:

No contesten demanda ni asistan a audiencias (se activa presunción en contra).
No lleven registros laborales adecuados.

Cita sugerida

"Collomb, Lucía y Otros c/ Lergas S.R.L. s/ Ordinario Despido", Cámara del Trabajo de Córdoba, Sala X, 27/06/2014, Expte. N° 213446/37, SAIJ FA14160070. URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-070-0614-1ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.