Comité sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad - Liliane Gröninger Vs. Alemania - Deber de inclusión de personas con discapacidad en el mercado laboral - Principios de igualdad y no discriminación c/ s/ (SAIJ, 04/04/2014)

Datos de identificación y cita

Número/ID: FA14720002 (SAIJ)
Carátula: Comité sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad - Liliane Gröninger vs. Alemania
Tribunal: Comité sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (ONU)
Sala/Instancia: C
Fecha: 04/04/2014
Jurisdicción: Ginebra (Internacional)
Fuero: Derechos Humanos
Ámbito: Internacional
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-200-0274-1ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: discapacidad laboral contingencia: discriminación estructural hechos clave: subsidio integración laboral solo a recuperables; empleador solicitante; exclusión persona discapacitada normas: arts. 27, 3, 4, 5 CDPD doctrina: obligación estatal de crear entorno laboral favorable; prohibición discriminación indirecta resultado: favorable a reclamante parte favorecida: persona con discapacidad parte perjudicada: Estado alemán fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Madre de nacional alemán con discapacidad denuncia que el modelo de subsidios de integración laboral alemán no fomenta efectivamente el empleo de personas con discapacidad. El subsidio solo se aplica a quienes puedan recuperar plenamente su capacidad en plazo determinado; además, la solicitud corresponde exclusivamente al empleador, excluyendo a la persona con discapacidad del proceso. Alega violación de derechos de la CDPD (dignidad, autonomía, participación, inclusión). El Estado no agotó defensa de falta de recurso efectivo interno.

Cuestión jurídica

¿El modelo alemán de subsidios de integración laboral para personas con discapacidad es compatible con los arts. 27, 3, 4 y 5 de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad?

Decisión y resultado

El Comité declara admisible la comunicación (art. 2.d Protocolo Facultativo) y resuelve que Alemania violó la Convención. Ordena: evaluar nuevamente el caso, aplicar medidas para fomentar eficazmente las posibilidades de empleo, proporcionar indemnización adecuada y compensar gastos.

Doctrina / criterio relevante

El art. 27 CDPD impone a los Estados la obligación de crear un entorno favorable al trabajo de personas con discapacidad, incluso en el sector privado (art. 4).
Un subsidio que solo cubre a quienes pueden recuperar plenamente su capacidad, y que otorga al empleador el monopolio de la solicitud, discrimina directamente y agrava la exclusión.
La persona con discapacidad debe participar en todas las etapas del proceso de integración laboral.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para quien alegue discriminación laboral por discapacidad basada en barreras estructurales o normativas que excluyan a personas con discapacidad no recuperables. DESFAVORABLE para Estados o entidades que defiendan modelos de subsidios exclusivamente a cargo del empleador sin participación del beneficiario. NO RELACIONADO si el caso no involucra empleo o discapacidad.

Cita sugerida

Comité sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, Liliane Gröninger vs. Alemania, 04/04/2014, ID SAIJ FA14720002, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-200-0274-1ots-eupmocsollaf.

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.