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titulo: "Conde, Leopoldo Eugenio c/ Banco de la Provincia de Buenos Aires s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "SUPREMA CORTE DE JUSTICIA"
fecha: 08/08/2007
fuero: Administrativo
numero: 7010166
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-661-0107-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/conde-leopoldo-eugenio-c-banco-de-la-provincia-de-buenos-aires-s-b6e8a8d9-a3b1-4579-ad76-1d1edfe92c77
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Conde, Leopoldo Eugenio c/ Banco de la Provincia de Buenos Aires s/

SUPREMA CORTE DE JUSTICIA · 08/08/2007

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Número / Expediente:** FA07010166 (SAIJ)
- **Carátula:** Conde, Leopoldo Eugenio c/ Banco de la Provincia de Buenos Aires s/ Demanda contencioso administrativa
- **Tribunal:** Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires
- **Sala / Instancia:** S (Pleno)
- **Fecha:** 08/08/2007
- **Jurisdicción:** Provincia de Buenos Aires
- **Fuero:** Administrativo
- **Ámbito:** Local
- **Magistrados:** Kogan, Genoud, de Lázzari, Soria, Roncoroni (Opinión personal: Soria)
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-661-0107-0ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: administrativo disciplinario` `contingencia: cesantía` `hechos clave: pérdida de confianza bancaria` `normas: arts. 103, 108 dec. ley 7647/70` `doctrina: control judicial pleno, razonabilidad, motivación agravada` `resultado: desfavorable al actor` `parte favorecida: Banco Provincia` `parte perjudicada: empleado cesanteado` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
Empleado del Banco de la Provincia de Buenos Aires fue cesanteado tras sumario administrativo. Cuestionó el procedimiento (violación al derecho de defensa, prueba indebida, desviación de poder) y la razonabilidad de la sanción. La Administración defendió la legalidad del sumario y la proporcionalidad de la cesantía por pérdida de confianza.

## Cuestión jurídica
Alcance del control judicial sobre sanciones disciplinarias administrativas, en particular: si los vicios procedimentales invalidan el acto; si la cesantía es desproporcionada; si hubo desviación de poder.

## Decisión y resultado
**Desfavorable al actor.** La SCBA rechazó la demanda. Confirmó la cesantía: no hubo vicios invalidantes (el actor tuvo vista, descargo y prueba); la sanción es razonable y proporcionada a las faltas (pérdida de confianza bancaria). No se acreditó desviación de poder.

## Doctrina / criterio relevante
- El control judicial de sanciones disciplinarias es pleno: abarca legalidad y razonabilidad, pero no sustituye el criterio administrativo salvo arbitrariedad (principio de juridicidad administrativa).
- La nulidad por vicios procedimentales requiere perjuicio concreto e indefensión; la mera invocación no la invalida.
- Cuando la norma permite optar entre sanciones (correctiva vs. expulsiva), la motivación debe explicar por qué se aplica la más grave.
- La pérdida de confianza es razón suficiente para separar a un empleado bancario, pues la buena fe-lealtad es esencial en esa relación.

## Señales para favorabilidad
**DESFAVORABLE** para un empleado que impugne una sanción disciplinaria firme, si no acredita perjuicio concreto en el procedimiento, no invocó prueba oportuna, y la falta afectó la confianza esencial del vínculo. **FAVORABLE** para la Administración al reafirmar su margen de ponderación y la validez de sumarios con las garantías mínimas (vista, descargo, prueba). **MIXTO** si se alega motivación insuficiente al optar por la sanción más grave (la doctrina exige fundamentación específica, pero en el caso se consideró cumplida).

## Cita sugerida
**Conde, Leopoldo Eugenio c/ Banco de la Provincia de Buenos Aires s/ Demanda contencioso administrativa**, SCBA, 08/08/2007, ID SAIJ: FA07010166. URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-661-0107-0ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Conde, Leopoldo Eugenio c/ Banco de la Provincia de Buenos Aires s/, SAIJ, 08/08/2007, 7010166.