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titulo: "Corazzini Marisa Noelia c/ Spell S.A. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 16/07/2007
fuero: Laboral
numero: 7040154
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-451-0407-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/corazzini-marisa-noelia-c-spell-s-a-s-dae5ae86-4ec4-4a23-b338-ea54a4c72ffe
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Corazzini Marisa Noelia c/ Spell S.A. s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 10 · 16/07/2007

## Resumen

## Datos de identificación y cita

- **Número/Expediente:** FA07040154  
- **Carátula:** Corazzini Marisa Noelia c/ Spell S.A. s/  
- **Tribunal:** Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala X  
- **Fecha:** 16/07/2007  
- **Jurisdicción:** CABA  
- **Fuero:** Laboral  
- **Ámbito:** Nacional  
- **Magistrados:** Scotti, Stortini  
- **Fuente:** SAIJ  
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-451-0407-0ots-eupmocsollaf  

## Tags para análisis posterior

`materia: despido` `contingencia: maternidad` `hechos clave: período de prueba, embarazo notificado durante preaviso` `normas: arts. 92 bis, 178, 238 LCT` `doctrina: carga de la prueba en despido discriminatorio` `resultado: favorable a trabajadora` `parte favorecida: actora` `parte perjudicada: empleador` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto

La actora fue despedida sin causa durante el período de prueba. Posteriormente notificó su embarazo, vigente aún el preaviso. La demandada sostuvo que el despido fue válido por no haber superado el período de prueba. La actora reclamó indemnización por despido discriminatorio por maternidad.

## Cuestión jurídica

Determinar si el despido durante el período de prueba puede ser considerado discriminatorio cuando la trabajadora notifica su embarazo estando vigente el preaviso, y quién debe probar la causa real del distracto.

## Decisión y resultado

La Sala confirmó la protección de la trabajadora. La notificación del embarazo durante el preaviso impide al empleador despedir sin causa, pues el art. 238 LCT mantiene vigente el contrato durante ese plazo. Si el empleador persiste en el despido, se presume discriminatorio (art. 178 LCT) y debe probar que no obedeció al embarazo. Resultado: favorable a la actora.

## Doctrina / criterio relevante

- El art. 92 bis LCT no permite despedir discriminatoriamente durante el período de prueba.  
- Notificado el embarazo durante el preaviso, el despido sin causa se presume discriminatorio (art. 178 LCT).  
- El empleador debe probar que el despido no se debió al embarazo ni a discriminación.  
- Durante el preaviso subsisten todas las obligaciones del contrato (art. 238 LCT).  

## Señales para favorabilidad

**FAVORABLE** para la trabajadora despedida durante período de prueba o preaviso que alegue discriminación por embarazo.  
**DESFAVORABLE** para el empleador que intente justificar el despido sin causa en esos períodos.  
**MIXTO** si no hay notificación de embarazo antes del distracto o si el empleador prueba causa objetiva no discriminatoria.  
**NO RELACIONADO** si el caso no involucra maternidad, discriminación o período de prueba/preaviso.

## Cita sugerida

*Corazzini Marisa Noelia c/ Spell S.A. s/*, CNAT, Sala X, 16/07/2007, SAIJ FA07040154.  
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-451-0407-0ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Corazzini Marisa Noelia c/ Spell S.A. s/, SAIJ, 16/07/2007, 7040154.