Córdoba, Reina Victoria y Otro c/ Asociación de Médicos Municipales de la Ciudad de Buenos Aires y Otro s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: CÓRDOBA, REINA VICTORIA Y OTRO c/ ASOCIACIÓN DE MÉDICOS MUNICIPALES DE LA CIUDAD DE BUENOS AIRES Y OTRO s/ DESPIDO
• Tribunal: CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO - SALA VII
• Fecha: 28/03/2007
• Expediente: 8.810/04 (Juzgado Nº 14)
• Magistrados: Néstor Miguel Rodríguez Brunengo (preopinante) y Estela Milagros Ferreirós (adhiere)
• Fuero: LABORAL | Jurisdicción: C.A.B.A. | Ámbito: NACIONAL
• ID SAIJ: FA07040530
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-035-0407-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: despido contingencia: solidaridad hechos clave: servicio de comedor normas: art. 30 LCT; art. 2 Ley 25.323 doctrina: interpretación extensiva art. 30 LCT resultado: mixto parte favorecida: actora (en solidaridad) parte perjudicada: Asociación de Médicos Municipales fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

La actora reclamó indemnizaciones por despido indirecto contra EMYL S.R.L. y solidariamente contra la Asociación de Médicos Municipales de CABA. El sindicato reconocía que EMYL brindaba servicio de gastronomía para almuerzo del personal y cafetería en su sede, actividad luego tercerizada en un local externo.

Cuestión jurídica

1. Procedencia de la multa del art. 2 Ley 25.323 (requisito de intimación fehaciente previa). 2) Extensión de responsabilidad solidaria del sindicato empleador por servicios tercerizados (art. 30 LCT).

Decisión y resultado

• Confirma el rechazo de la multa: la actora no demostró intimación fehaciente previa, requisito que no se suple con reclamo administrativo ni con la demanda.
• Revoca y extiende condena solidaria a la Asociación de Médicos Municipales, con costas de ambas instancias a su cargo.

Doctrina / criterio relevante

El art. 30 LCT debe interpretarse extensivamente, comprendiendo actividades secundarias integradas al establecimiento que coadyuvan al objetivo final de la empresa. El servicio de comedor destinado a empleados y directivos del sindicato se integra inescindiblemente con su actividad sindical, quedando alcanzado por la solidaridad.

Señales para favorabilidad

MIXTO. Favorable para la actora en solidaridad (extiende condena al sindicato); desfavorable en multa art. 2 Ley 25.323 (confirma rechazo por falta de intimación fehaciente). Desfavorable para la codemandada (sindicato) al imponerle responsabilidad solidaria.

Cita sugerida

"CÓRDOBA, REINA VICTORIA Y OTRO c/ ASOCIACIÓN DE MÉDICOS MUNICIPALES DE LA CIUDAD DE BUENOS AIRES Y OTRO s/ DESPIDO", CNAT Sala VII, 28/03/2007, Exp. 8.810/04, ID SAIJ FA07040530.