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titulo: "Coronel, Nicolás Gastón"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 21/12/2011
fuero: Laboral
numero: 11040456
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/camara-nacional-apelaciones-trabajo-nacional-ciudad-autonoma-buenos-aires-coronel-nicolas-gaston-kraft-foods-argentina-otros-sa-juicio-sumarisimo-fa11040456-2011-12-21/123456789-654-0401-1ots-eupmocsollaf?&o=0&f=Total%7CFecha%7CEstado%20de%20Vigencia%5B5%2C1%5D%7CTema%7COrganismo%5B5%2C1%5D%7CAutor%5B5%2C1%5D%7CJurisdicci%F3n%5B5%2C1%5D%7CTribunal%5B5%2C1%5D%7CPublicaci%F3n%5B5%2C1%5D%7CColecci%F3n%20tem%E1tica%5B5%2C1%5D%7CTipo%20de%20Documento/Jurisprudencia/Fallo
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/coronel-nicolas-gaston-c9ba74a4-b6b7-43c7-8bae-5ebc7102df99
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Coronel, Nicolás Gastón

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 03 · 21/12/2011

## Qué dice la fuente

> [[p]]Frente a la prueba del acto discriminatorio (despido en razón de la actividad gremial desplegada por el trabajador), corresponde disponer la nulidad del despido y también la reinstalación del trabajador a su puesto de trabajo, atento que al concluirse que el distracto fue nulo, este acto rescisorio retrotrae las cosas a su estado anterior, es decir debe ser restituido a su puesto habitual de trabajo en idénticas condiciones ([[r uuid:CT001]]arts. 1044 [[/r uuid:CT001]]y [[r uuid:CT002]]1083 del Cód. Civil[[/r uuid:CT002]]). A su vez el acto discriminatorio determina la responsabilidad…

## Cómo citar

Coronel, Nicolás Gastón, SAIJ, 21/12/2011, 11040456.