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titulo: "Coscarelli, Adriana Giselle c/ Colegio Esteban Echeverría SA s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 24/10/2023
fuero: Procesal y laboral
numero: 23040278
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-872-0403-2ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/coscarelli-adriana-giselle-c-colegio-esteban-echeverria-sa-s-17191bb6-d2d7-4491-9669-ead6e09aa300
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Coscarelli, Adriana Giselle c/ Colegio Esteban Echeverría SA s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 05 · 24/10/2023

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** Coscarelli, Adriana Giselle c/ Colegio Esteban Echeverría SA s/ despido  
- **Tribunal:** Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala V  
- **Fecha:** 24/10/2023  
- **Jurisdicción:** C.A.B.A. (Nacional)  
- **Fuero:** Procesal-Laboral  
- **Magistrados:** Ferdman - De Vedia  
- **ID SAIJ:** FA23040278  
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-872-0403-2ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: despido indirecto` `hechos clave: comunicación electrónica, certificado médico, depresión post parto` `normas: LCT 209, 242, 246` `doctrina: aviso de enfermedad sin forma sacramental, obstrucción probatoria` `resultado: confirmación de sentencia` `parte favorecida: trabajadora` `parte perjudicada: empleadora` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
La trabajadora, tras licencia por maternidad, comunicó su estado de salud (depresión post parto) mediante correo electrónico y WhatsApp, adjuntando certificados médicos. Ante la falta de respuesta y el no pago de salarios, se consideró despedida indirectamente. La empleadora negó haber recibido las comunicaciones y sostuvo que el único medio válido era el telegrama.

## Cuestión jurídica
Validez del aviso de enfermedad por medios electrónicos (art. 209 LCT) e injuria suficiente para el despido indirecto por falta de pago de salarios.

## Decisión y resultado
Se confirma la sentencia de primera instancia que hizo lugar al reclamo. El despido indirecto fue procedente por la conducta obstructiva de la empleadora y el impago de salarios.

## Doctrina / criterio relevante
- El art. 209 LCT no exige una forma específica para el aviso de enfermedad; cualquier medio válido de comunicación es suficiente.  
- El empleador no puede negar la recepción de comunicaciones electrónicas si impide el peritaje informático (obstrucción probatoria).  
- La falta de pago de salarios ante el aviso de enfermedad constituye injuria grave que justifica el despido indirecto (arts. 242 y 246 LCT).

## Señales para favorabilidad
**FAVORABLE** para la trabajadora que acredite aviso de enfermedad por medios electrónicos y falta de pago salarial. **DESFAVORABLE** para el empleador que pretenda desconocer comunicaciones informáticas sin permitir peritaje. Utilidad: refuerza la validez del aviso vía mail/WhatsApp y la carga del empleador de no obstruir la prueba.

## Cita sugerida
Coscarelli, Adriana Giselle c/ Colegio Esteban Echeverría SA s/ despido, CNAT Sala V, 24/10/2023, ID SAIJ FA23040278.

## Cómo citar

Coscarelli, Adriana Giselle c/ Colegio Esteban Echeverría SA s/, SAIJ, 24/10/2023, 23040278.