Courtois, Natalia Alejandra (SAIJ, 07/02/2023)

Datos de identificación y cita

Carátula: Courtois, Natalia Alejandra
Tribunal: CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala I (metadata: Sala/Instancia 01 / C)
Fecha: 2023-02-07
Número/ID: FA23040008
Jurisdicción: C.A.B.A.
Fuero: Laboral (Nacional)
Magistrados: Catani, Vázquez
Fuente: SAIJ
URL: ver metadatos

Tags para análisis posterior

Materia: despido
Contingencia: abandono de trabajo, despido incausado
Hechos clave: licencia por maternidad, falta de reincorporación, omisión de emplazamiento patronal
Normas: LCT arts. 177, 186; Convención CEDAW; Convención Belem do Pará; OIT Convenios 3 y 111
Doctrina: interpretación restrictiva del abandono; necesidad de emplazamiento previo al despido
Resultado: confirma despido incausado – concede indemnizaciones
Parte favorecida: trabajadora (actora)
Parte perjudicada: empleador (Pulpería SRL y otro)
Fuente: SAIJ FA23040008

Hechos y conflicto

Trabajadora usufructuó licencia por maternidad. Al finalizar, no se reincorporó y envió carta informando una patología. El empleador consideró disuelto el vínculo por abandono (art. 186 LCT) sin remitirle ningún emplazamiento previo. La actora reclamó indemnizaciones por despido incausado.

Cuestión jurídica

¿Resulta aplicable el abandono tácito del art. 186 LCT cuando el empleador no intima previamente a la trabajadora a reincorporarse, en especial si goza de la protección reforzada de la mujer embarazada/lactante?

Decisión y resultado

Salas confirmó la sentencia de primera instancia: no se configuró el abandono. El despido fue incausado, por lo que corresponden las indemnizaciones derivadas (arts. 232, 233, 245 LCT, etc.).

Doctrina / criterio relevante

El art. 186 inc. b LCT debe interpretarse restrictivamente: exige un emplazamiento previo e inequívoco del empleador para que la trabajadora manifieste voluntad de reincorporarse.
La omisión de dicha intimación, sumada a la comunicación de la trabajadora (enfermedad), impide considerar abandono.
La protección constitucional y convencional de la mujer trabajadora (CEDAW, Belem do Pará, OIT) refuerza la necesidad de dicha intimación.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para la parte trabajadora (especialmente mujeres en período de protección por maternidad).
DESFAVORABLE para el empleador que invoca abandono sin emplazamiento previo.
La doctrina es reutilizable en casos donde la falta de intimación desvirtúe la causal de abandono.

Cita sugerida

Courtois, Natalia Alejandra, CNATrab., Sala I, 07/02/2023, FA23040008, SAIJ. URL: https://www.saij.gob.ar/...

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.