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titulo: "Covimer S.A. y otro c/ Sosa, Paola Fabiana y otros s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 21/03/2023
fuero: Laboral y comercial
numero: 23040026
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-620-0403-2ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/covimer-s-a-y-otro-c-sosa-paola-fabiana-y-otros-s-045a1793-6bdb-4bc4-a8dc-b0b73308054a
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Covimer S.A. y otro c/ Sosa, Paola Fabiana y otros s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 02 · 21/03/2023

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Número/ID**: FA23040026  
- **Carátula**: Covimer S.A. y otro c/ Sosa, Paola Fabiana y otros s/ consignación  
- **Tribunal**: CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala II  
- **Magistrados**: García Vior (voto mayoritario), Sudera (voto minoritario), Craig  
- **Fecha**: 21/03/2023  
- **Jurisdicción**: C.A.B.A.  
- **Fuero**: LABORAL-COMERCIAL  
- **Ámbito**: NACIONAL  
- **URL**: https://www.saij.gob.ar/123456789-620-0403-2ots-eupmocsollaf  

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: despido y diferencias salariales` `hechos clave: empleador múltiple, grupo económico, prestación conjunta` `normas: art. 26 LCT, art. 31 LCT` `doctrina: sujeto empleador pluripersonal, responsabilidad solidaria` `resultado: confirmación de desestimación` `parte favorecida: empleadores (codemandados)` `parte perjudicada: trabajadora` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
La trabajadora fue despedida y reclamó diferencias salariales alegando que laboró para varias empresas codemandadas –independientes pero vinculadas– durante la misma jornada. El empleador formal era una sola sociedad, pero las prestaciones beneficiaron a todas. El juez de grado desestimó las diferencias.

## Cuestión jurídica
Si corresponde reconocer diferencias salariales cuando el empleador es múltiple (personas jurídicas vinculadas) y la trabajadora prestó servicios indistintamente para todas en un mismo horario, sin fragmentación objetiva.

## Decisión y resultado
**Mayoría (García Vior)**: Confirma la desestimación. Aplica analógicamente el art. 26 LCT (empleador pluripersonal) y art. 31 LCT (grupo económico). Considera que existe un único empleador plural, no varios contratos, por lo que no proceden diferencias salariales.  
**Minoría (Sudera)**: Disiente; sostiene que el art. 26 LCT no admite un conjunto de personas jurídicas como empleador, pero sí se configura el art. 31 LCT (responsabilidad solidaria). Sin embargo, también rechaza las diferencias porque no se acreditó una práctica fraudulenta de registro.

## Doctrina / criterio relevante
- El empleador puede ser pluripersonal (varias personas físicas o jurídicas) cuando actúan conjuntamente y se benefician de la misma prestación en una única jornada, sin pautas diferenciales que permitan fragmentar el vínculo.  
- No procede el reclamo de diferencias salariales si no se demuestra una fragmentación real del empleo en distintos contratos o empleadores.

## Señales para favorabilidad
- **FAVORABLE** para empleadores codemandados (desestimación del reclamo).  
- **DESFAVORABLE** para la trabajadora (no obtiene diferencias).  
- **MIXTO** en cuanto a la calificación del vínculo: mayoría reconoce empleador plural; minoría solo responsabilidad solidaria.  
- Para un caso futuro: útil si se discute si varias empresas integran un grupo económico o si proceden reclamos por trabajo simultáneo para varias sociedades sin registro separado.

## Cita sugerida
Covimer S.A. y otro c/ Sosa, Paola Fabiana y otros s/ consignación, Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala II, 21/03/2023, FA23040026, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-620-0403-2ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Covimer S.A. y otro c/ Sosa, Paola Fabiana y otros s/, SAIJ, 21/03/2023, 23040026.