Criado, Horacio Oscar c/Metrovías SA y otro s/ diferencias de salarios

Cita

“Criado, Horacio Oscar c/Metrovías SA y otro s/ diferencias de salarios”, CNAT, Sala VII, 08/04/2026, causa N° 25.195/2013.

Hechos y conflicto

Trabajador que aceptó cambio de categoría (de revisor de vías a auxiliar de estaciones) mediante acuerdo del 01/05/2012 que garantizaba intangibilidad salarial; demandó por despido indirecto ante diferencias salariales no pagadas, daño moral y enfermedades profesionales, contra empleadora (Metrovías) y ART (Galeno). Metrovías negó incumplimientos, invocó acuerdo válido, pago de la suma compensatoria y mala fe del actor; Galeno cuestionó nexo causal y su responsabilidad.

Cuestión y decisión

El tribunal confirmó la sentencia de grado en lo principal: declaró justificado el despido indirecto por incumplimiento salarial verificado pericialmente (período mayo 2012–febrero 2014), condenó por indemnizaciones laborales e hizo extensiva la condena civil solidaria contra Metrovías (art. 1113 CC) y contra Galeno ART (art. 1074 CC) por omisión de deberes de prevención; declaró inconstitucional el art. 39.1 LRT. Rechazó daño moral autónomo y sanción del art. 80 LCT (no hubo intimación tras entrega de certificados); rechazó extensión de condena a Emova S.A.; adecuó el capital conforme art. 55 ley 27.802 (monto = 67% del resultado IPC + 3% anual, por ser mayor que tasa pasiva). Mantiene montos: daño material $425.000, daño moral $85.000, incapacidad 24,14% TO, salario base $13.848. Costas por orden causado en Alzada.

Doctrina y señales de favorabilidad

Ratio: el incumplimiento salarial persistente y conocido por la empleadora, aun frente a acuerdo de intangibilidad válido, constituye injuria grave que justifica el despido indirecto (arts. 63 y 242 LCT); el art. 2 ley 25.323 aplica también al despido indirecto; las ART responden civilmente (art. 1074 CC) si omiten sus deberes legales de prevención, control y denuncia (art. 4 LRT); el art. 55 ley 27.802 (actualización con tope mínimo del 67% IPC+3%) es de orden público y aplica retroactivamente a juicios pendientes. Señales: FAVORABLE a trabajadores que invoquen despido indirecto por deudas salariales o reclamen daños por enfermedades profesionales contra empleador y ART; DESFAVORABLE a empleadores/ART que nieguen responsabilidad preventiva y a trabajadores que pidan daño moral autónomo o sanción del art. 80 LCT sin intimación específica previa.

Tags

diferencias salariales; despido indirecto; intangibilidad salarial; enfermedad profesional; ART; daño moral; ley 25.323; art. 80 LCT; art. 55 ley 27.802; favorece trabajador