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titulo: "Criollo Cunya, Rosa Nelly"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 26/12/2022
fuero: Laboral
numero: 22040046
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/camara-nacional-apelaciones-trabajo-nacional-ciudad-autonoma-buenos-aires-criollo-cunya-rosa-nelly-fundacion-nuevo-hogar-centro-ancianos-para-comunidad-judia-accion-amparo-fa22040046-2022-12-26/123456789-640-0402-2ots-eupmocsollaf?&o=0&f=Total%7CFecha%7CEstado%20de%20Vigencia%5B5%2C1%5D%7CTema%7COrganismo%5B5%2C1%5D%7CAutor%5B5%2C1%5D%7CJurisdicci%F3n%5B5%2C1%5D%7CTribunal%5B5%2C1%5D%7CPublicaci%F3n%5B5%2C1%5D%7CColecci%F3n%20tem%E1tica%5B5%2C1%5D%7CTipo%20de%20Documento/Jurisprudencia/Fallo
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/criollo-cunya-rosa-nelly-cd7c73c9-508e-47ce-b38a-e42d4a10b507
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Criollo Cunya, Rosa Nelly

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 02 · 26/12/2022

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **N° de fallo/ID**: FA22040046
- **Expediente**: No surge del texto.
- **Carátula**: Criollo Cunya, Rosa Nelly
- **Tribunal**: CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala II, Sala C
- **Fecha**: 2022-12-26
- **Jurisdicción**: C.A.B.A.
- **Fuero**: LABORAL
- **Ámbito**: NACIONAL
- **Materia**: Acción de amparo
- **Magistrados**: García Vior - Sudera
- **URL**: https://www.saij.gob.ar/camara-nacional-apelaciones-trabajo-nacional-ciudad-autonoma-buenos-aires-criollo-cunya-rosa-nelly-fundacion-nuevo-hogar-centro-ancianos-para-comunidad-judia-accion-amparo-fa22040046-2022-12-26/123456789-640-0402-2ots-eupmocsollaf?&o=0&f=Total%7CFecha%7CEstado%20de%20Vigencia%5B5%2C1%5D%7CTema%7COrganismo%5B5%2C1%5D%7CAutor%5B5%2C1%5D%7CJurisdicci%F3n%5B5%2C1%5D%7CTribunal%5B5%2C1%5D%7CPublicaci%F3n%5B5%2C1%5D%7CColecci%F3n%20tem%E1tica%5B5%2C1%5D%7CTipo%20de%20Documento/Jurisprudencia/Fallo
- **Fuente**: SAIJ

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: discriminación por discapacidad` `hechos clave: retinitis pigmentaria, licencia por enfermedad inculpable, negativa a reubicar/ajustar tareas` `normas: arts. 208-210 LCT; Convenio 159 OIT; Ley 26.378 (Convención Discapacidad); Ley 27.044 (jerarquía constitucional)` `doctrina: ajustes razonables como obligación del empleador; denegación de ajustes es discriminación; enfermedad permanente ≠ enfermedad inculpable transitoria` `resultado: favorable a la trabajadora` `parte favorecida: actora` `parte perjudicada: empleador` `fuente: SAIJ, FA22040046`

## Hechos y conflicto
Trabajadora con discapacidad visual (retinitis pigmentaria) diagnosticada previamente al ingreso. El empleador (geriátrico) le otorgó licencia por enfermedad inculpable (arts. 208-210 LCT) alegando imposibilidad de realizar tareas para proteger a residentes, otros empleados y la propia actora. La trabajadora inició acción de amparo para ser reincorporada, considerándose discriminada.

## Cuestión jurídica
Si la conducta del empleador de otorgar licencia por enfermedad inculpable ante una discapacidad permanente, sin ofrecer ajustes razonables ni reubicación laboral, constituye discriminación violatoria de normas constitucionales e internacionales sobre discapacidad.

## Decisión y resultado
Revoca la sentencia de primera instancia, admite la acción de amparo, ordena la reincorporación de la actora con igual jerarquía y nivel remuneratorio, y resarce el daño moral causado.

## Doctrina / criterio relevante
- Reducir una discapacidad permanente a una enfermedad inculpable transitoria es inadmisible; no corresponde aplicar los plazos de licencia de los arts. 208-210 LCT.
- La denegación de ajustes razonables constituye discriminación por discapacidad (Convenio 159 OIT, Convención sobre Derechos de las Personas con Discapacidad - jerarquía constitucional).
- La negativa a reubicar a un trabajador con discapacidad en tareas acordes, con dilaciones bajo excusas médicas, configura discriminación y viola los principios de no discriminación, inclusión e igualdad de oportunidades.

## Señales para favorabilidad
**Favorable** para el trabajador con discapacidad que alega discriminación por falta de ajustes razonables/reubicación. **Desfavorable** para el empleador que se limita a otorgar licencia por enfermedad inculpable sin evaluar adaptaciones laborales. El fallo es útil para: (i) argumentar que la discapacidad permanente no se subsume en las licencias ordinarias por enfermedad; (ii) invocar el deber del empleador de realizar ajustes razonables; (iii) sostener que la negativa a reubicar es discriminatoria y genera daño moral resarcible.

## Cita sugerida
Criollo Cunya, Rosa Nelly c/ Fundación Nuevo Hogar Centro de Ancianos para la Comunidad Judía s/ acción de amparo, CNAT, Sala II, Sala C, 26/12/2022, ID SAIJ FA22040046, disponible en https://www.saij.gob.ar/fa22040046.

## Cómo citar

Criollo Cunya, Rosa Nelly, SAIJ, 26/12/2022, 22040046.