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titulo: "Cuellar Marta c/ Franar SRL s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 06/10/1999
fuero: Laboral
numero: 99170333
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-333-0719-9ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/cuellar-marta-c-franar-srl-s-2c086660-4664-4003-9b19-80e7f9856f57
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Cuellar Marta c/ Franar SRL s/

CAMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO · 02 · 06/10/1999

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Fuente:** SAIJ – ID: FA99170333  
- **Carátula:** CUELLAR MARTA c/ FRANAR SRL s/  
- **Tribunal:** CÁMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO – Sala II / C  
- **Fecha:** 06/10/1999  
- **Jurisdicción:** Salta – Fuero: LABORAL – Ámbito: LOCAL  
- **Magistrados:** LILIANA PAZ DE GOMEZ, FROILAN MIRANDA  
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-333-0719-9ots-eupmocsollaf  

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: ius variandi` `hechos clave: cambio unilateral de lugar de trabajo` `normas: no especifica (doctrina del ius variandi)` `doctrina: requisitos de razonabilidad, no alteración e indemnidad` `resultado: favorable al trabajador` `parte favorecida: trabajadora (empleado)` `parte perjudicada: empleador` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
La trabajadora Marta Cuellar prestaba servicios en un lugar y condiciones pactados durante largo período. El empleador (Franar SRL) modificó unilateralmente el lugar de trabajo sin su consentimiento y sin causa razonable. La trabajadora se negó a acatar el cambio y consideró la medida como injuria laboral.

## Cuestión jurídica
Determinar si el cambio unilateral del lugar de trabajo, sin consentimiento del trabajador, constituye ejercicio legítimo del *ius variandi* del empleador o, por el contrario, importa una modificación ilegítima del contrato de trabajo.

## Decisión y resultado
La Cámara resolvió que el cambio de lugar de trabajo es ilegítimo por no cumplir los requisitos de razonabilidad, no alteración del contrato e indemnidad del trabajador. Se declara que el trabajador puede negarse a prestar servicios en el nuevo lugar sin necesidad de alegar perjuicio concreto. **Resultado: favorable a la trabajadora.**

## Doctrina / criterio relevante
- El lugar de trabajo es elemento estructural del contrato, fuera del *ius variandi* (junto con el horario).  
- El *ius variandi* no es absoluto: debe ejercerse con prudencia, sin alterar elementos esenciales ni causar daño al trabajador.  
- La falta de consentimiento y la modificación unilateral de un elemento esencial tornan la medida ilegítima, configurando injuria laboral.

## Señales para favorabilidad
- **Favorable** para un empleado que se niegue a un cambio unilateral de lugar de trabajo, especialmente si el nuevo sitio altera su organización personal (tiempo libre, distancia, etc.).  
- **Desfavorable** para un empleador que intente justificar un traslado sin acuerdo ni razonabilidad objetiva.  
- Útil para sostener que el trabajador puede resistirse sin alegar perjuicio específico.

## Cita sugerida
CUELLAR, Marta c/ FRANAR SRL s/ – CÁMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO (Sala II/C, Salta), 06/10/1999, SAIJ ID FA99170333. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-333-0719-9ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Cuellar Marta c/ Franar SRL s/, SAIJ, 06/10/1999, 99170333.