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D. C. A. c/ Fundación Favaloro para la Docencia e Investigación Médica s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 06 · 05/07/2023

Resumen

Datos de identificación y cita

  • Carátula: D. C. A. c/ Fundación Favaloro para la Docencia e Investigación Médica s/ despido
  • Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VI
  • Magistrados: Graciela Lucía Craig - Carlos Pose
  • Fecha: 05/07/2023
  • Jurisdicción: C.A.B.A. | Fuero: Laboral | Ámbito: Nacional
  • ID SAIJ: FA23040159
  • URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-951-0403-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: despido | contingencia: pérdida de confianza | hechos clave: denuncia abuso sexual, paciente, box radiología, sobreseimiento penal | normas: LCT arts. 242, 243 | doctrina: pérdida de confianza objetiva, estado de sospecha | resultado: confirmó despido con causa | parte favorecida: empleador (Fundación Favaloro) | parte perjudicada: trabajador | fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El trabajador, empleado en un establecimiento de salud, fue despedido con causa por pérdida de confianza tras ser denunciado penalmente por una paciente por abuso sexual ocurrido en el box de radiología. El actor cuestionó el despido, invocando su sobreseimiento en sede penal.

Cuestión jurídica

Determinar si el sobreseimiento penal del trabajador obsta a la procedencia del despido por pérdida de confianza fundado en los mismos hechos.

Decisión y resultado

La Cámara confirmó la sentencia que rechazó la demanda y declaró justificado el despido. Resultado: desfavorable al trabajador, favorable al empleador.

Doctrina / criterio relevante

  1. La pérdida de confianza no requiere la comisión plena de un delito, sino un estado de sospecha razonable que afecte la relación laboral.
  2. El sobreseimiento penal no impide valorar los hechos en sede laboral si generan una convicción objetiva de desconfianza.
  3. La ruptura por pérdida de confianza exige un hecho que conculque expectativas de conducta leal y genere temor fundado de reiteración.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para el empleador en casos de despido por pérdida de confianza ante denuncias graves de pacientes, incluso si el trabajador es sobreseído en sede penal.
DESFAVORABLE para el trabajador: el sobreseimiento penal no neutraliza automáticamente la causal laboral; el tribunal valora la sospecha objetiva y el contexto asistencial.

Cita sugerida

D. C. A. c/ Fundación Favaloro para la Docencia e Investigación Médica s/ despido, CNAT, Sala VI, 05/07/2023, ID SAIJ FA23040159, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-951-0403-2ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.

Cómo citar

D. C. A. c/ Fundación Favaloro para la Docencia e Investigación Médica s/, SAIJ, 05/07/2023, 23040159.