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titulo: "D.L., A. c/ C.R. SA s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y MINERIA"
fecha: 24/05/2002
fuero: Laboral
numero: 2150217
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-712-0512-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/d-l-a-c-c-r-sa-s-748b7915-6f34-4bf5-b5c0-41c7b01a4012
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# D.L., A. c/ C.R. SA s/

CAMARA CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y MINERIA · LABORAL · 24/05/2002

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Expediente/Número:** No especificado  
- **Carátula:** D.L., A. c/ C.R. SA s/  
- **Tribunal:** Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería  
- **Sala/Instancia:** Laboral / Sala C  
- **Fecha:** 24/05/2002  
- **Jurisdicción:** Chubut  
- **Fuero:** Laboral  
- **Ámbito:** Local  
- **Magistrados:** Raúl Vergara, Sergio Lucero  
- **Fuente:** SAIJ – ID FA02150217  
- **URL:** [https://www.saij.gob.ar/123456789-712-0512-0ots-eupmocsollaf](https://www.saij.gob.ar/123456789-712-0512-0ots-eupmocsollaf)

## Tags para análisis posterior
- **Materia:** Laboral – Suspensión por falta/disminución de trabajo – Fuerza mayor  
- **Contingencia:** Despido fundado en fuerza mayor / crisis económica  
- **Hechos clave:** Crisis del sector invocada como hecho público y notorio; empleador no acredita ajenidad ni medidas adoptadas  
- **Normas:** Artículo 247 LCT  
- **Doctrina:** La fuerza mayor no se presume; el empleador debe probar inimputabilidad y gestión diligente  
- **Resultado:** Desfavorable al empleador / favorable al trabajador  
- **Parte favorecida:** Trabajador (D.L., A.)  
- **Parte perjudicada:** Empleador (C.R. SA)  
- **Fuente:** SAIJ

## Hechos y conflicto
El empleador invocó fuerza mayor (crisis del sector) para suspender o despedir al trabajador, basándose en hechos públicos y notorios. No acreditó que las dificultades económicas le fueran ajenas ni que hubiera adoptado medidas concretas para superarlas.

## Cuestión jurídica
¿Constituyen los hechos públicos y notorios (crisis del sector) prueba suficiente de fuerza mayor para justificar suspensiones o despidos?

## Decisión y resultado
No. La sola invocación de hechos notorios es insuficiente. El empleador debe probar rigurosamente la ajenidad a la crisis y las medidas empresarias adoptadas. Caso desfavorable al empleador.

## Doctrina / criterio relevante
- La fuerza mayor requiere prueba precisa, categórica y concluyente de la inimputabilidad (art. 247 LCT).  
- Las dificultades económicas o la recesión del mercado integran el riesgo empresario; no son fuerza mayor.  
- Debe acreditarse que el empleador actuó con diligencia (medidas razonables para superar la crisis).

## Señales para favorabilidad
- **Favorable al trabajador:** refuerza que las crisis sectoriales no excusan automáticamente al empleador; exige prueba estricta de ajenidad y gestión.  
- **Desfavorable al empleador:** descarta la prueba por hechos notorios, aumenta su carga probatoria.  
- Se cita en casos donde se discuta procedencia de fuerza mayor como causal extintiva.

## Cita sugerida
“D.L., A. c/ C.R. SA s/” – Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería de Chubut, Sala Laboral C, 24/05/2002 (ID SAIJ: FA02150217). URL: [https://www.saij.gob.ar/123456789-712-0512-0ots-eupmocsollaf](https://www.saij.gob.ar/123456789-712-0512-0ots-eupmocsollaf)

## Cómo citar

D.L., A. c/ C.R. SA s/, SAIJ, 24/05/2002, 2150217.