---
titulo: "D. M. E. c/ O. D. S. D. E. (O.) y/o Q. R. R. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA"
fecha: 26/02/2018
fuero: Penal y laboral
numero: 18210007
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-700-0128-1ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/d-m-e-c-o-d-s-d-e-o-y-o-q-r-r-s-679845e2-cd56-4da7-8df7-5d740fa03dac
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
---

# D. M. E. c/ O. D. S. D. E. (O.) y/o Q. R. R. s/

SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA · 26/02/2018

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula / título:** D. M. E. c/ O. D. S. D. E. (O.) y/o Q. R. R. s/ despido
- **Tribunal:** Superior Tribunal de Justicia de Corrientes (Sala S)
- **Fecha:** 26/02/2018
- **Jurisdicción:** Corrientes
- **Fuero:** Penal-Laboral (Ámbito Local)
- **Magistrados:** Niz, Chaín, Panseri, Rey Vázquez, Semhan
- **ID fuente (SAIJ):** FA18210007
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-700-0128-1ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: despido discriminatorio` `contingencia: acoso sexual` `hechos clave: acoso reiterado 18 meses, despido sin causa, reinstalación` `normas: art. 16 CN, arts. 17 y 81 LCT, art. 1740 CCyC` `doctrina: derecho humano no discriminación, reparación plena con reintegro específico` `resultado: parcialmente favorable` `parte favorecida: actora (reinstalación + daño moral)` `parte perjudicada: empleadora` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
La actora sufrió acoso sexual reiterado durante 18 meses por parte del empleador. Fue despedida sin causa, acto que la Cámara calificó como discriminatorio. La actora demandó reclamo de reinstalación, daño moral y salarios caídos. La empleadora recurrió cuestionando la calificación del despido como discriminatorio y la procedencia de la reinstalación.

## Cuestión jurídica
¿Procede la reinstalación (reintegro específico) ante un despido discriminatorio por acoso sexual, y corresponde el pago de salarios caídos por el período entre el despido y la reincorporación?

## Decisión y resultado
El STJ concedió parcialmente el recurso de inaplicabilidad de ley: **invalidó el despido discriminatorio y ordenó la reinstalación** de la actora en su puesto de trabajo, con idénticas condiciones previas. Confirmó el daño moral (calculado sobre 18 meses de acoso). **Rechazó los salarios caídos** por el período de desvinculación. Fallo **parcialmente favorable a la actora** (reinstalación + daño moral) y **desfavorable** en el punto de salarios caídos.

## Doctrina / criterio relevante
El derecho a la no discriminación es un derecho humano fundamental (art. 16 CN, arts. 17 y 81 LCT). El acto discriminatorio debe ser dejado sin efecto, y la víctima puede optar por el reintegro específico (art. 1740 CCyC) como reparación plena. Sin embargo, **no corresponden salarios caídos** por funciones no desempeñadas entre la baja y la reincorporación, salvo disposición legal expresa en contrario (criterio del STJ Corrientes para agentes públicos aplicado analógicamente).

## Señales para favorabilidad
- **FAVORABLE** para quien alegue despido discriminatorio y solicite reinstalación + daño moral.
- **DESFAVORABLE** para quien reclame salarios caídos por el período de desvinculación.
- **MIXTO**: el fallo respalda la reparación plena con reintegro específico, pero limita la indemnización al daño moral sin salarios caídos.

## Cita sugerida
D. M. E. c/ O. D. S. D. E. (O.) y/o Q. R. R. s/ despido, STJ Corrientes, 26/02/2018, ID FA18210007, SAIJ. URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-700-0128-1ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

D. M. E. c/ O. D. S. D. E. (O.) y/o Q. R. R. s/, SAIJ, 26/02/2018, 18210007.