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titulo: "D., R.A. c/ A.M. SA s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y MINERIA"
fecha: 10/03/2006
fuero: Laboral
numero: 6150141
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-141-0516-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/d-r-a-c-a-m-sa-s-17b1c8b4-21c1-4ce1-8abd-f909b9da6640
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# D., R.A. c/ A.M. SA s/

CAMARA CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y MINERIA · A · 10/03/2006

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** D., R.A. c/ A.M. SA s/ Cobro de Pesos - Laboral
- **Tribunal:** Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería de la Circunscripción Judicial del Noreste del Chubut, Sala A
- **Fecha:** 10/03/2006
- **Expediente:** N° 21063 (año 2006)
- **Magistrados:** Carlos A. Velázquez, Juan Humberto Manino
- **Fuente:** SAIJ - ID FA06150141
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-141-0516-0ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: despido injustificado` `hechos clave: abandono de trabajo - intimación - respuesta justificatoria - enfermedad hija` `normas: arts. 63, 242, 244 LCT` `doctrina: abandono requiere dos elementos (objetivo + subjetivo)` `resultado: confirma condena` `parte favorecida: trabajadora (actora)` `parte perjudicada: empleador (demandado)` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
La trabajadora fue intimada a retomar tareas (art. 244 LCT) tras inasistencias. Respondió presentando certificado médico por enfermedad de su hija y necesidad de interconsulta. El empleador la despidió por abandono de trabajo. La actora demandó cobro de indemnizaciones.

## Cuestión jurídica
Si existió abandono de trabajo cuando la trabajadora respondió a la intimación justificando sus ausencias, o si el despido resultó injustificado por ausencia del elemento subjetivo (voluntad de abandonar).

## Decisión y resultado
**CONFIRMAR** la sentencia apelada que condenó al empleador a pagar indemnizaciones por despido injustificado. Costas a la recurrente (demandada). Honorarios del abogado de la demandada fijados en 4,5% del monto de condena.

## Doctrina / criterio relevante
1. **Abandono de trabajo exige dos elementos:** objetivo (inconcurrencia) **+** subjetivo (voluntad de no reintegrarse), puesta de manifiesto por la actitud frente a la intimación.
2. **Si el trabajador responde a la intimación** exponiendo motivos de su ausencia (aunque no los acredite o no sean atendibles), no se configura abandono: muestra voluntad contraria a la dejación del cargo.
3. **El empleador que conoce la situación** y tiene medios de control debe ejercer la buena fe (art. 63 LCT); si no lo hace, no puede perjudicar al trabajador.
4. **Distinción clave:** si la respuesta justificatoria no es válida, cabe sanción disciplinaria o despido (art. 242 LCT), pero no abandono (art. 244 LCT).

## Señales para favorabilidad
- **FAVORABLE** para el **trabajador** que responde a una intimación justificando ausencias (aunque la justificación sea incompleta o no plenamente acreditada).
- **DESFAVORABLE** para el **empleador** que despide invocando abandono cuando el trabajador contestó la intimación; se exige buena fe y ejercicio de facultades de control antes de despedir.
- **MIXTO** si la defensa se basa en ausencia de justificación médica completa: la mera falta de detalle en el certificado no basta para configurar abandono si hubo respuesta.

## Cita sugerida
"D., R.A. c/ A.M. SA s/ Cobro de Pesos - Laboral", Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería del Chubut (Sala A), 10/03/2006, Expte. N° 21063, ID SAIJ: FA06150141.

## Cómo citar

D., R.A. c/ A.M. SA s/, SAIJ, 10/03/2006, 6150141.