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titulo: "D., R.E. c/ B.C. SA s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y MINERIA"
fecha: 05/05/2008
fuero: Laboral y procesal y civil
numero: 8150160
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-061-0518-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/d-r-e-c-b-c-sa-s-f883f632-ae7b-4aa4-a6db-c24e8529e886
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# D., R.E. c/ B.C. SA s/

CAMARA CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y MINERIA · B · 05/05/2008

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** D., R.E. c/ B.C. SA s/ cobro de haberes e indemnización de ley
- **Tribunal:** Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería - Sala B
- **Fecha:** 05/05/2008
- **Jurisdicción:** Chubut
- **Fuero:** Laboral
- **Magistrados:** Raúl Adrián Vergara, Sergio Rubén Lucero
- **ID SAIJ:** FA08150160
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-061-0518-0ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: daño moral por despido` `hechos clave: suspensión precautoria, investigación interna, despido indirecto` `normas: arts. 63, 65, 224, 245 LCT; arts. 522, 1078, 1107 CC` `doctrina: exclusión daño moral por indemnización tarifada salvo ilícito extracontractual` `resultado: confirmación rechazo daño moral` `parte favorecida: empleador` `parte perjudicada: trabajador` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
Trabajador con 10 años de antigüedad fue suspendido precautoriamente por el banco empleador durante 30 días para investigar sospechas de violación de secreto bancario (divulgación vía e-mail). El trabajador impugnó la suspensión, intimó y se dio por despedido indirectamente. La demanda incluyó cobro de haberes e indemnizaciones (reconocidas en primera instancia) más daño moral, que fue rechazado. Solo apeló el actor el rechazo del daño moral.

## Cuestión jurídica
Procedencia del daño moral en el ámbito laboral: si la suspensión precautoria constituye un ilícito extracontractual independiente del despido que justifique reparación adicional a la indemnización tarifada del art. 245 LCT.

## Decisión y resultado
**Confirmación** de la sentencia de primera instancia en todo lo que fue materia de agravios. Costas de alzada al actor vencido. **Resultado desfavorable** para el trabajador en el reclamo de daño moral.

## Doctrina / criterio relevante
1. La indemnización tarifada del art. 245 LCT excluye, como principio general, la admisión del daño moral.
2. El daño moral solo procede si existe un **ilícito ajeno al contrato** (extracontractual) que resultaría indemnizable aún sin relación laboral (arts. 1078, 1107 CC).
3. La suspensión precautoria del empleador para investigar internamente no es un hecho ilícito *per se*, está comprendida en sus facultades de dirección (arts. 63, 65 LCT) y no genera daño moral resarcible.
4. El trabajador no probó un daño extrapatrimonial adicional al propio del despido (testigos de referencia sin valor probatorio; hechos no alegados en demanda).

## Señales para favorabilidad
**DESFAVORABLE** para quien reclama daño moral derivado de una suspensión precautoria laboral, salvo que se demuestre un ilícito extracontractual independiente. **FAVORABLE** para empleadores que dispongan suspensiones precautorias fundadas en sospechas razonables, siempre que cumplan recaudos de forma (notificación escrita, plazo, causa) y no incurran en conductas ilícitas adicionales al despido. **MIXTO** si se busca distinguir el caso por la existencia de un ilícito extracontractual o daño probado adicional.

## Cita sugerida
D., R.E. c/ B.C. SA s/ cobro de haberes e indemnización de ley, Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería (Sala B), 05/05/2008, ID SAIJ FA08150160. Disponible en: [https://www.saij.gob.ar/123456789-061-0518-0ots-eupmocsollaf](https://www.saij.gob.ar/123456789-061-0518-0ots-eupmocsollaf).

## Cómo citar

D., R.E. c/ B.C. SA s/, SAIJ, 05/05/2008, 8150160.