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titulo: "D., S. N. c/ C., F. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA DE APEL. EN LO CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y DE MINERIA"
fecha: 25/09/2008
fuero: Laboral
numero: 8070035
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-530-0708-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/d-s-n-c-c-f-s-fc0f6316-cebe-4459-bcd2-3f706675b924
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# D., S. N. c/ C., F. s/

CAMARA DE APEL. EN LO CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y DE MINERIA · 01 · 25/09/2008

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Número/ID SAIJ:** FA08070035  
- **Carátula:** D., S. N. c/ C., F. s/  
- **Tribunal:** Cámara de Apel. en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería (Neuquén)  
- **Sala/Instancia:** 01 / C  
- **Fecha:** 25/09/2008  
- **Jurisdicción:** Neuquén (ámbito local)  
- **Fuero:** Laboral  
- **Magistrados (mayoría):** Luis Silva Zambrano, Enrique Videla Sánchez, Federico Gigena Basombrio  
- **Disidencia:** Dr. García  
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-530-0708-0ots-eupmocsollaf  

## Tags para análisis posterior
`materia: despido` `contingencia: mobbing` `hechos clave: cambios funcionales, maltrato, 20 años antigüedad` `normas: arts. 64, 66, 242 LCT` `doctrina: factor temporal como indicio de acoso; ius variandi no abusivo si no grave` `resultado: procedencia parcial (mayoría), rechazo (disidencia)` `parte favorecida: actora (trabajadora)` `parte perjudicada: empleador` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
Actora con 20 años de antigüedad sufrió cambios funcionales (mayor control de expendio/facturación) que generaron tensión creciente durante el último año. Se consideró mobbing por maltrato patronal. Actor se despidió indirectamente. Pretendía indemnización por despido y daño moral. Empleador defendió ejercicio lícito del *ius variandi*.

## Cuestión jurídica
Si los cambios funcionales y el maltrato constituyen mobbing que justifique despido indirecto; procedencia de daño moral e intereses.

## Decisión y resultado
**Mayoría:** Hizo lugar al despido indirecto, condenó a indemnización por despido, daño moral e intereses (tasa activa/mixta).  
**Disidencia:** Rechazó la demanda por considerar que los cambios no fueron abusivos ni graves conforme art. 242 LCT.

## Doctrina / criterio relevante
- El factor temporal (larga antigüedad sin sanciones, maltrato reciente) es indicio de mobbing.  
- El *ius variandi* no es abusivo si los cambios no importan un perjuicio grave; pero el maltrato sistemático sí configura acoso.  
- El daño moral derivado de acoso laboral es resarcible.  
- Los intereses son cuestión implícita en la pretensión indemnizatoria, no violan congruencia.

## Señales para favorabilidad
- **Favorable para el trabajador** (mayoría): reconoce mobbing y otorga indemnización + daño moral.  
- **Desfavorable para el empleador**: la condena incluye intereses.  
- **Mixto:** disidencia rechaza la acción; útil como contraargumento si se cuestiona gravedad de cambios.

## Cita sugerida
“D., S. N. c/ C., F. s/ Despido”, Cám. Apel. Civ., Com., Lab. y Minería Neuquén, 25/09/2008 (FA08070035, SAIJ).

## Cómo citar

D., S. N. c/ C., F. s/, SAIJ, 25/09/2008, 8070035.