Daniluk, Ivan c/ Truckstore S.A. s/ (SAIJ, 20/05/2020)

Datos de identificación y cita

Carátula: DANILUK, IVAN c/ TRUCKSTORE S.A. s/
Tribunal: Corte Suprema de Justicia (Santa Fe)
Fecha: 20/05/2020
Fuero: Constitucional (incidental laboral)
Instancia: S (Sala)
Magistrados: Gutiérrez, Gastaldi, Falistocco, Erbetta
ID SAIJ: FA20090137
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-731-0900-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido indirecto hechos clave: empleo no registrado, relación previa, grupo económico normas: Ley 24013, CPL Santa Fe art. 47 doctrina: apercibimiento art. 47 CPL, responsabilidad solidaria por grupo económico resultado: rechazo de queja parte favorecida: trabajador (DANILUK, IVAN) parte perjudicada: empleador y codemandada fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Conflicto laboral: el actor se consideró despedido indirectamente por falta de registro de la relación laboral anterior a la registración contable efectuada unilateralmente por el trabajador. La demandada (Truckstore S.A. y codemandada) negó la existencia de relación previa. La codemandada fue condenada solidariamente por grupo económico.

Cuestión jurídica

Determinar si la sentencia de la Cámara (que confirmó la condena) era arbitraria o irrazonable, y si el recurso de inconstitucionalidad era admisible.

Decisión y resultado

La CSJ rechazó la queja por denegación del recurso de inconstitucionalidad. Confirmó que la Alzada fundó su decisión en la prueba (aplicación del apercibimiento del art. 47 CPL por silencio de la demandada) y en la interpretación de la Ley 24013 (el empleo no registrado justifica el despido indirecto). También confirmó la condena solidaria por grupo económico.

Doctrina / criterio relevante

Para acreditar grupo económico basta con similitud de giro, identidad de directores, representación común y domicilio procesal compartido (aunque los objetos sociales sean formalmente idénticos). La omisión de registrar la relación laboral anterior habilita al trabajador a despedirse indirectamente sin perjuicio de las indemnizaciones de la Ley 24013.

Señales para favorabilidad

Favorable para un trabajador que se despidió por falta de registro y enfrenta defensas sobre la inexistencia de relación previa o sobre los efectos del art. 47 CPL.
Desfavorable para un empleador que intente negar la relación laboral previa o discutir la responsabilidad solidaria con otra empresa vinculada.
Mixto si se discuten únicamente cuestiones procesales (admisibilidad del recurso) sin afectar el fondo.

Cita sugerida

DANILUK, IVAN c/ TRUCKSTORE S.A. (Corte Suprema de Justicia de Santa Fe, 20/05/2020, ID SAIJ FA20090137) disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-731-0900-2ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.