---
titulo: "Dato Felix Armando c/ Imprenta Misiones SRL s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 07/11/1994
fuero: Laboral
numero: 94081011
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-110-1804-9ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/dato-felix-armando-c-imprenta-misiones-srl-s-6bcfceab-af5c-4143-8c3f-f7be974e6238
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
---

# Dato Felix Armando c/ Imprenta Misiones SRL s/

CAMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO · 01 · 07/11/1994

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Número / Expediente:** No se indica (ID SAIJ: FA94081011)
- **Carátula:** DATO FELIX ARMANDO c/ IMPRENTA MISIONES SRL s/ COBRO DE PESOS
- **Tribunal:** Cámara de Apelaciones del Trabajo, Sala I
- **Fecha:** 1994-11-07
- **Jurisdicción:** Entre Ríos
- **Fuero:** Laboral
- **Magistrados:** Nardin, Muzio, Reviriego
- **URL:** [SAIJ](https://www.saij.gob.ar/123456789-110-1804-9ots-eupmocsollaf)

## Tags para análisis posterior
`LABORAL`, `IGUALDAD DE TRATO`, `DISCRIMINACIÓN SALARIAL`, `CARGA DE LA PRUEBA`, `DESFAVORABLE AL TRABAJADOR`, `CONTRATO DE TRABAJO`

## Hechos y conflicto
Se analizan dos sumarios sobre igualdad de trato en el trabajo. En el primero, dos trabajadores con igual definición de tareas en la documentación laboral, pero uno encuadrado en categoría superior con salario mayor. El trabajador perjudicado alega trato discriminatorio. El empleador sostiene que la diferencia no es ilegítima. No se aporta prueba concluyente de discriminación.

## Cuestión jurídica
Determinar si la diferencia salarial entre trabajadores con igual definición de tareas constituye violación del principio de igualdad de trato (art. 81 LCT).

## Decisión y resultado
**Resultado:** Desfavorable al trabajador (parte perjudicada: trabajador; parte favorecida: empleador).
La diferencia salarial no importa por sí trato discriminatorio si no media prueba concluyente. La igualdad de trato no impide tratos diferenciados cuando no perjudican al trabajador respecto de la generalidad.

## Doctrina / criterio relevante
- Para que exista discriminación ilegítima se requiere prueba concluyente de trato desigual injustificado.
- El principio de igualdad no exige identidad absoluta; lo relevante es que ningún empleado resulte perjudicado respecto de la situación comunitaria (cita “Montero c/Entre Ríos S.A.”).
- Las disposiciones patronales pueden ser de carácter general sin que un trato especial a uno viole la ley.

## Señales para favorabilidad
- **Favorable al empleador**: sirve para defender diferencias salariales basadas en categorías, funciones reales o mérito, siempre que no se demuestre perjuicio concreto del trabajador respecto de sus pares.
- **Desfavorable al trabajador**: eleva la carga probatoria; no basta con mostrar diferencias salariales para acreditar discriminación.
- **Mixto/No relacionado**: si en el caso futuro hay prueba de trato desigual sin justificación objetiva, este fallo no es aplicable por falta de prueba concluyente.

## Cita sugerida
DATO FELIX ARMANDO c/ IMPRENTA MISIONES SRL s/ COBRO DE PESOS, Cámara de Apelaciones del Trabajo de Entre Ríos, Sala I, 07/11/1994, ID SAIJ: FA94081011. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-110-1804-9ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Dato Felix Armando c/ Imprenta Misiones SRL s/, SAIJ, 07/11/1994, 94081011.