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titulo: "Datri Marisa Elizabeth c/ Universidad Nacional de Quilmes s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 31/03/2014
fuero: Laboral
numero: 14040043
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-340-0404-1ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/datri-marisa-elizabeth-c-universidad-nacional-de-quilmes-s-37c3f8f2-23a1-4c5f-8e95-f9960aa12eb0
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Datri Marisa Elizabeth c/ Universidad Nacional de Quilmes s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 10 · 31/03/2014

## Resumen

## Datos de identificación y cita  
- **Carátula:** Datri Marisa Elizabeth c/ Universidad Nacional de Quilmes s/ despido  
- **Tribunal:** Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala X  
- **Fecha:** 31/03/2014  
- **Magistrados:** Stortini - Brandolino  
- **Jurisdicción:** C.A.B.A. (Nacional) - Fuero Laboral  
- **ID SAIJ:** FA14040043  
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-340-0404-1ots-eupmocsollaf  

## Tags para análisis posterior  
- Materia: despido - empleo público - contratación temporal  
- Contingencia: fraude laboral - protección constitucional  
- Hechos clave: contratos sucesivos 1994-2003 (ininterrumpido) - tareas administrativas  
- Normas: art. 14 bis CN, art. 2 inc. a) LCT, arts. 512, 1109 CC, art. 11 ley 25.164  
- Doctrina: precedente "Ramos, José Luis c/ Estado Nacional" (CSJN)  
- Resultado: favorable a la actora  
- Parte favorecida: trabajadora  
- Parte perjudicada: Universidad Nacional de Quilmes  
- Fuente: SAIJ  

## Hechos y conflicto  
La actora prestó servicios administrativos para la Universidad Nacional de Quilmes entre 1994 y 2003, mediante contratos temporarios sucesivos e ininterrumpidos. La demandada no dictó acto administrativo que la incluyera en el régimen del art. 2 inc. a) LCT. Al extinguirse el vínculo, la actora reclamó indemnización por despido arbitrario.

## Cuestión jurídica  
Si la contratación temporal sucesiva encubre una relación laboral de carácter permanente protegida por el art. 14 bis CN, y si corresponde indemnización ante su ruptura sin causa.

## Decisión y resultado  
La Cámara confirmó que existió fraude laboral (relación permanente encubierta) y condenó a la Universidad a pagar indemnización. Para cuantificar el resarcimiento, aplicó analógicamente el art. 11 de la ley 25.164 (un mes de sueldo por año de servicio o fracción > 3 meses, base mejor remuneración normal y habitual del último año o del período efectivo si menor).

## Doctrina / criterio relevante  
- La contratación temporal sucesiva e ininterrumpida de personal administrativo crea una legítima expectativa de permanencia, protegida por el art. 14 bis CN.  
- La falta de acto administrativo de inclusión en el régimen laboral público no exime de la responsabilidad indemnizatoria (arts. 512, 1109 CC).  
- En ausencia de norma específica, la cuantía se integra por analogía con el art. 11 ley 25.164.

## Señales para favorabilidad  
- **Favorable** a trabajadores que prueben contratación sucesiva e ininterrumpida en el sector público, encubriendo relación permanente.  
- **Desfavorable** para empleadores públicos que utilicen contratos temporarios sin acto administrativo formal.  
- **Aplicable** en casos de despido sin causa de personal “contratado” con continuidad y sin estabilidad formal.

## Cita sugerida  
Datri Marisa Elizabeth c/ Universidad Nacional de Quilmes, CNAT Sala X, 31/03/2014, SAIJ FA14040043, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-340-0404-1ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Datri Marisa Elizabeth c/ Universidad Nacional de Quilmes s/, SAIJ, 31/03/2014, 14040043.