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titulo: "Davila Guevara, Egla Leonor c/ Rovepe S.r.l. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 23/04/2008
fuero: Laboral
numero: 8040457
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-754-0408-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/davila-guevara-egla-leonor-c-rovepe-s-r-l-s-7f57be8e-259c-4450-bbc7-606e894eca43
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Davila Guevara, Egla Leonor c/ Rovepe S.r.l. s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 05 · 23/04/2008

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula**: DAVILA GUEVARA, EGLA LEONOR c/ ROVEPE S.R.L. s/ DESPIDO
- **Tribunal**: CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala V
- **Fecha**: 23/04/2008
- **Jurisdicción**: C.A.B.A. (Nacional)
- **Fuero**: LABORAL
- **Magistrados**: Oscar Zas, María C. García Margalejo
- **ID SAIJ**: FA08040457
- **URL**: https://www.saij.gob.ar/123456789-754-0408-0ots-eupmocsollaf
- **Instancia**: Segunda instancia (Cámara)

## Tags para análisis posterior
`MATERIA: DESPIDO` `CONTINGENCIA: DESPIDO INCAUSADO` `HECHOS CLAVE: situación migratoria irregular, contratación extranjero, incomparecencia confesional` `NORMAS: arts. 40, 42, 44 LCT, art. 86 LO, art. 20 CN, OC-18/03 CIDH` `DOCTRINA: empleador no puede invocar su propia torpeza, derechos laborales independientes de situación migratoria, control de convencionalidad` `RESULTADO: FAVORABLE a trabajador` `PARTE FAVORECIDA: trabajador (Dávila Guevara)` `PARTE PERJUDICADA: empleador (ROVEPE S.R.L.)` `FUENTE: SAIJ FA08040457`

## Hechos y conflicto
Trabajadora peruana despedida por empleador alegando falta de regularización migratoria. Actora sostuvo que estaba en trámite, que entregó constancias y que empleador conocía su situación desde la contratación (año 2001). Demandada no compareció a confesional, generando presunción en su contra. Empleador recurrió sentencia condenatoria de primera instancia.

## Cuestión jurídica
Si la irregularidad migratoria de un trabajador extranjero constituye justa causa de despido que exime al empleador de indemnizaciones.

## Decisión y resultado
CONFIRMAR sentencia de primera instancia. Despido incausado. Condena a indemnizaciones laborales y certificado del art. 80 LCT. Costas a demandada.

## Doctrina / criterio relevante
- **Incomparecencia a confesional**: genera presunción de veracidad de hechos de demanda (art. 86 LO).
- **Empleador no puede invocar propia torpeza**: quien contrata en situación irregular no puede alegarla como injuria para despedir.
- **Derechos laborales independientes del estatus migratorio**: por aplicación de OC-18/03 CIDH, principio de igualdad y no discriminación (ius cogens), arts. 42 y 44 LCT.
- **Control de convencionalidad**: jueces deben aplicar derecho internacional de DDHH incluso si normas internas contradicen.

## Señales para favorabilidad
**FAVORABLE** para trabajador extranjero: el empleador no puede justificar despido en su propia conducta de contratar en situación irregular. Los derechos laborales subsisten pese a irregularidad migratoria. **DESFAVORABLE** para empleador que pretenda invocar esa causal.

## Cita sugerida
CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala V, "Dávila Guevara, Eglia Leonor c/ Rovepe S.R.L. s/ Despido", 23/04/2008, SAIJ FA08040457.

## Cómo citar

Davila Guevara, Egla Leonor c/ Rovepe S.r.l. s/, SAIJ, 23/04/2008, 8040457.