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titulo: "De Elorduy, Facundo Mariano c/ Unilever de Argentina S.A. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 14/07/2008
fuero: Laboral
numero: 8040154
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-451-0408-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/de-elorduy-facundo-mariano-c-unilever-de-argentina-s-a-s-55c618c9-d2ed-4274-81b5-f21855e02778
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# De Elorduy, Facundo Mariano c/ Unilever de Argentina S.A. s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 08 · 14/07/2008

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** DE ELORDUY, FACUNDO MARIANO c/ UNILEVER DE ARGENTINA S.A. s/ DESPIDO
- **Tribunal:** CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala VIII
- **Fecha:** 14/07/2008
- **Jurisdicción:** C.A.B.A.
- **Fuero:** LABORAL (Nacional)
- **Magistrados:** Luis Alberto Catardo (voto), Gabriela Vázquez (adhiere), Juan Carlos E. Morando (no vota)
- **ID SAIJ:** FA08040154 | **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-451-0408-0ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: despido` `contingencia: maltrato laboral` `hechos clave: comunicación de despido (art. 243 LCT); deber de garantía del empleador; omisión de tutela` `normas: arts. 57, 63, 65, 242, 243, 246 LCT; arts. 919, 1198 Cód. Civil` `doctrina: suficiencia de la comunicación rescisoria; carga del empleador de actuar ante denuncia de maltrato` `resultado: confirma condena` `parte favorecida: trabajador` `parte perjudicada: empleador` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
Trabajador se consideró despedido por maltrato y comportamiento abusivo de su supervisora (Beatriz Díaz). Intimó al empleador, quien negó los términos sin adoptar medidas preventivas ni sancionatorias. El actor inició demanda por despido indirecto.

## Cuestión jurídica
Determinar si la comunicación de despido del trabajador cumplió con las exigencias del art. 243 LCT y si la conducta del empleador (omisión de tutelar al trabajador ante la denuncia de maltrato) justificó la decisión rescisoria.

## Decisión y resultado
Se confirma la sentencia de primera instancia que condenó a la demandada al pago de créditos laborales. Costas a la apelante.

## Doctrina / criterio relevante
- La comunicación de despido es suficiente si permite conocer con certeza la motivación y posibilita al empleador ejercer su defensa.
- Ante una denuncia de maltrato, el empleador tiene la carga (arts. 919 CC, 57 y 63 LCT) de adoptar medidas preventivas o sancionatorias; la simple negativa refuerza la verosimilitud de los dichos del trabajador y justifica el despido indirecto (arts. 242 y 246 LCT).
- El deber de garantía (art. 65 LCT y 1198 CC) impone al empleador tutelar, respetar y hacer respetar al trabajador; su omisión habilita la rescisión.

## Señales para favorabilidad
- **FAVORABLE para el trabajador** que se considere despedido por maltrato y acredite que el empleador no tomó medidas ante la denuncia.
- **DESFAVORABLE para el empleador** que, ante una denuncia de maltrato, se limite a negar sin investigar ni actuar.
- **MIXTO** si el caso futuro involucra defectos formales en la comunicación del trabajador (aquí se consideró suficiente).

## Cita sugerida
DE ELORDUY, FACUNDO MARIANO c/ UNILEVER DE ARGENTINA S.A. s/ DESPIDO, Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VIII, 14/07/2008, ID SAIJ FA08040154, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-451-0408-0ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

De Elorduy, Facundo Mariano c/ Unilever de Argentina S.A. s/, SAIJ, 14/07/2008, 8040154.