De Godoy, Jorge Ricardo c/ Benítez Hermanos S.C. y-o Quien Resulte Responsable s/

Datos de identificación y cita

• Fuente: SAIJ
• ID: FA99150225
• Carátula: De Godoy, Jorge Ricardo c/ Benítez Hermanos S.C. y-o Quien Resulte Responsable s/
• Tribunal: CÁMARA CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y MINERIA (Sala LABORAL / C)
• Fecha: 1999-08-18
• Jurisdicción: Chubut
• Fuero: LABORAL-PROCESAL | Ámbito: LOCAL
• Magistrados: Raúl Vergara, Hipólito Giménez, Susana Lima
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-522-0519-9ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

• materia: laboral
• contingencia: despido por injuria
• hechos clave: desobediencia grave e injustificada
• normas: art. 242 LCT
• doctrina: valoración judicial de injuria; admisibilidad de testigos empleados
• resultado: confirmación de despido con justa causa
• parte favorecida: empleador (demandado)
• parte perjudicada: trabajador (actor)
• fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El trabajador fue despedido por negarse a obedecer órdenes de sus superiores. El empleador invocó justa causa. El trabajador cuestionó la medida. La prueba testimonial provino de empleados de la demandada, no impugnada en etapa oportuna. El tribunal analizó si la desobediencia configuró injuria laboral grave.

Cuestión jurídica

¿La negativa del trabajador a acatar órdenes constituye injuria suficiente para justificar el despido, conforme al art. 242 LCT?

Decisión y resultado

El tribunal confirmó la procedencia del despido con justa causa, desestimando la pretensión del trabajador. Se consideró que la desobediencia fue grave e injustificada, imposibilitando la continuación del vínculo. Fallo favorable al empleador (demandado).

Doctrina / criterio relevante

• La valoración de hechos injuriosos queda sujeta a la prudente apreciación judicial (art. 242 LCT, último párrafo).
• Testigos empleados de la demandada son admisibles si no fueron impugnados y sus dichos tienen fuerza convictiva y credibilidad.
• La falta de idoneidad del testigo debe alegarse y probarse en la instancia de declaración.
• El contrato exige disposición del trabajador a obedecer órdenes; la desobediencia grave e injustificada es justa causa de despido.

Señales para favorabilidad

• Favorable al empleador (parte demandada) en casos de despido por desobediencia laboral.
• Desfavorable al trabajador (actor) que reclama indemnización por despido incausado.
• Mixto si se discute la idoneidad de testigos: el fallo admite testimonios de empleados de la contraparte si no se impugnan.

Cita sugerida

De Godoy, Jorge Ricardo c/ Benítez Hermanos S.C. y-o Quien Resulte Responsable s/ (Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería, Sala Laboral C, Chubut, 18/08/1999, SAIJ FA99150225) – https://www.saij.gob.ar/123456789-522-0519-9ots-eupmocsollaf