De la Torre, Leandro Javier c/ Establecimiento Gráfico Impresores S.A. s/

Datos de identificación y cita

• Fuente: SAIJ – ID: FA12040070
• Carátula: De la Torre, Leandro Javier c/ Establecimiento Gráfico Impresores S.A. s/ despido
• Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala IX
• Fecha: 16/02/2012 – Jurisdicción: CABA – Fuero: Laboral – Ámbito: Nacional
• Magistrados: Pompa (voto parcial disidente), Balestrini (voto mayoritario), Corach (adhiere a Balestrini)
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-070-0402-1ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

despido abandono de trabajo incumplimiento registral carga de la prueba justa causa art. 242 LCT art. 244 LCT rechazo total demanda parte actora perjudicada parte demandada favorecida SAIJ

Hechos y conflicto

• Trabajador intimó a su empleadora por supuesta incorrecta registración y deuda salarial, dejó de concurrir a trabajar.
• Empleadora lo despidió por abandono de trabajo (art. 244 LCT).
• Actor demandó reclamando indemnizaciones por despido incausado.
• Primera instancia rechazó la demanda por no acreditar los incumplimientos invocados; actora apeló.

Cuestión jurídica

¿Resulta justificado el despido por abandono de trabajo cuando el trabajador dejó de asistir fundado en incumplimientos patronales que no logró probar? (arts. 242 y 244 LCT)

Decisión y resultado

• Por mayoría (Balestrini y Corach) se confirma la sentencia de primera instancia y se rechaza totalmente la demanda.
• Costas de ambas instancias a cargo de la parte actora vencida.
• Parte favorecida: Establecimiento Gráfico Impresores S.A. (demandada).
• Parte perjudicada: Leandro Javier De la Torre (actor).

Doctrina / criterio relevante

• Cuando el trabajador reconoce haber dejado de prestar servicios, no puede configurarse abandono de trabajo si demuestra intención de conservar el empleo (rechaza la causal del art. 244 LCT).
• Sin embargo, esa conducta debe valorarse como incumplimiento contractual bajo el art. 242 LCT.
• La carga de probar que las ausencias estaban justificadas por incumplimientos del empleador recae sobre el trabajador (art. 377 CPCCN). Si no acredita los incumplimientos invocados, el despido resulta justificado.
• No acreditar el pago clandestino de horas extras ni la incorrecta registración impide tener por configurada la justa causa de la negativa a trabajar.

Señales para favorabilidad

• Desfavorable para el actor (trabajador): no probó los incumplimientos que alegó para justificar su ausencia; el tribunal consideró que la falta de prueba revierte la legitimidad del despido a favor del empleador.
• Favorable para la demandada (empleador): permite despedir sin indemnización cuando el trabajador se niega a trabajar invocando incumplimientos no demostrados, aplicando el art. 242 LCT.
• Mixto/Nulo si la futura parte actora logra acreditar los incumplimientos; en ese caso el fallo sería inaplicable o distinguible.

Cita sugerida

De la Torre, Leandro Javier c/ Establecimiento Gráfico Impresores S.A. s/ despido, CNAT, Sala IX, 16/02/2012, Expte. N° 16.052/2009, ID SAIJ FA12040070.