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titulo: "De Malde de Sburlatti, Graciela Matilde c/ Hotel Centenario s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA"
fecha: 28/10/1986
fuero: Laboral y laboral y civil y procesal y laboral
numero: 86150020
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-020-0516-8ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/de-malde-de-sburlatti-graciela-matilde-c-hotel-centenario-s-20d16b65-08e7-45c7-9e31-8ce9656c5563
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# De Malde de Sburlatti, Graciela Matilde c/ Hotel Centenario s/

SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA · CASACION · 28/10/1986

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula**: De Malde de Sburlatti, Graciela Matilde c/ Hotel Centenario s/
- **Tribunal**: SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA (Chubut)
- **Sala/Instancia**: CASACIÓN / S
- **Fecha**: 1986-10-28
- **Jurisdicción**: Chubut
- **Fuero**: Laboral - Procesal Laboral
- **Magistrados**: Ernesto Federico Russ, Juan Raga, Andrés Schettino
- **Fuente**: SAIJ - ID: FA86150020
- **URL**: https://www.saij.gob.ar/123456789-020-0516-8ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`laboral` `despido por maternidad` `estabilidad laboral` `notificación embarazo` `silencio empleador` `presunción despido discriminatorio` `valoración probatoria` `sentencia arbitraria` `casación` `buena fe` `contrato de trabajo`

## Hechos y conflicto
Trabajadora embarazada comunicó su estado mediante telegrama colacionado a la empleadora. Fue despedida durante el embarazo. La empleadora guardó silencio ante la notificación y no probó causal de despido ajena al embarazo. La Cámara rechazó la estabilidad laboral.

## Cuestión jurídica
¿Resulta arbitraria la valoración probatoria respecto de la notificación del embarazo y el silencio del empleador? ¿Debe presumirse que el despido fue discriminatorio por maternidad?

## Decisión y resultado
**Mixto**. Se acoge el recurso de casación por arbitrariedad en la apreciación de la prueba. Se casa la sentencia recurrida. Se aplica la doctrina de la presunción de despido discriminatorio ante silencio del empleador. **Parte favorecida**: trabajadora (recurrente). **Parte perjudicada**: empleadora (aunque no se explicita resultado final del proceso, la casación revoca el fallo adverso a la actora).

## Doctrina / criterio relevante
1. **Notificación del embarazo**: El telegrama colacionado es medio idóneo; el empleador debe respetar la estabilidad y puede requerir certificado médico si duda.
2. **Silencio del empleador**: Frente al telegrama de anoticiamiento, el silencio por plazo razonable constituye expresión tácita de consentimiento (art. 57 LCT y art. 919 CC).
3. **Presunción de despido por maternidad**: Si el empleador no alega ni prueba otra causa, se presume que el despido fue motivado por el embarazo, especialmente si mantiene el distracto tras conocer el estado.
4. **Valoración probatoria en casación**: La atribución de los jueces de grado no es discrecional; si es arbitraria o incongruente con la finalidad de las normas protectoras, debe reexaminarse.

## Señales para favorabilidad
- **Favorable** a la trabajadora: establece que la notificación fehaciente del embarazo y el silencio del empleador generan presunción de despido discriminatorio.
- **Desfavorable** al empleador: refuerza la carga probatoria y la estabilidad reforzada, limitando defensas basadas en falta de acreditación formal del embarazo.

## Cita sugerida
*De Malde de Sburlatti, Graciela Matilde c/ Hotel Centenario s/* – SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA (Chubut), Sala de Casación, 28/10/1986, ID SAIJ: FA86150020, URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-020-0516-8ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

De Malde de Sburlatti, Graciela Matilde c/ Hotel Centenario s/, SAIJ, 28/10/1986, 86150020.