Demonte, Victor H. c/ Sancor Cooperativas Unidas Ltda. s/ (SAIJ, 02/10/2002)

Datos de identificación y cita

Carátula: Demonte, Víctor H. c/ Sancor Cooperativas Unidas Ltda. s/
Tribunal: Cámara de Apelación en lo Civil, Comercial y Laboral (Santa Fe), Sala C
Fecha: 02/10/2002
Magistrados: Berger - Macagno - Carbone (en disidencia)
Expte.: Nro. 95-02 | Resolución Nro. 148, Tomo 21, Folio 209/217
Fuente: SAIJ – ID FA02095522

Tags para análisis posterior

Laboral Enfermedad inculpable Conservación del empleo Despido incausado Junta médica Buena fe contractual LCT arts. 63, 209, 210 Intereses – tasa activa Favorable al trabajador (fondo) Mixto (intereses con disidencia)

Hechos y conflicto

Trabajador ausente por enfermedad. El médico de la empresa lo declaró apto para trabajar, pero el trabajador discrepó. El empleador lo despidió por no retomar tareas, sin formar junta médica ni consultar a un tercer facultativo. El actor reclamó rubros indemnizatorios por despido incausado.

Cuestión jurídica

¿Debe el empleador, ante discrepancia médica sobre la aptitud del trabajador enfermo, arbitrar una junta médica antes de despedir, o puede extinguir el vínculo sin más?

Decisión y resultado

Favorable al trabajador en el fondo (mayoría): el despido fue incausado, corresponde indemnización. Mixto en intereses: la mayoría fijó una tasa del 12% anual hasta el 01/01/2002 y luego tasa activa promedio del Banco Nación; la Dra. Carbone disintió defendiendo que la tasa original era suficiente.

Doctrina / criterio relevante

El empleador que duda sobre la aptitud del trabajador debe formar junta médica (tercer médico) y no despedir abruptamente, so pena de violar la buena fe contractual (art. 63 LCT) y la vocación de permanencia del vínculo.
El trabajador debe dar aviso en la primera jornada y someterse al control del facultativo patronal (arts. 209–210 LCT). Si el empleador no lo controla, se presumen justificadas las ausencias.

Señales para favorabilidad

Favorable para un trabajador despedido durante una enfermedad con controversia médica (refuerza obligación del empleador de recurrir a junta médica).
Desfavorable para un empleador que pretenda despedir sin agotar instancias médicas previas.
Mixto en materia de intereses: dependiendo del caso, la tasa activa posterior a 2002 puede favorecer al acreedor o al deudor según la posición procesal.

Cita sugerida

Demonte, Víctor H. c/ Sancor Cooperativas Unidas Ltda., Cám. Apel. Civ. Com. Lab. Santa Fe, Sala C, 02/10/2002, Expte. 95-02, ID SAIJ: FA02095522.

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.