Di Marco, Abelardo c/ Cayetano Caruso S.A. s/ (SAIJ, 23/12/1985)

Datos de identificación y cita

Carátula: Di Marco, Abelardo c/ Cayetano Caruso S.A. s/
Tribunal: Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires
Sala/Instancia: S (única)
Fecha: 23/12/1985
Jurisdicción: Provincia de Buenos Aires
Fuero: Laboral
Ámbito: Local
Magistrados: Salas, Cavagna Martinez, Negri, San Martin, Mercader
ID SAIJ: FA85010253
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-352-0105-8ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

Materia: Despido, igualdad de trato
Contingencia: Despido injustificado
Hechos clave: Huelga declarada ilegal; reintegro masivo excepto un trabajador; ausencia de causal individual
Normas: LCT arts. 81 (igualdad de trato), 242 (justa causa)
Doctrina: Prohibición de trato desigual en idénticas conductas; despido selectivo es arbitrario
Resultado: Favorable al trabajador
Parte favorecida: Abelardo Di Marco (actor)
Parte perjudicada: Cayetano Caruso S.A. (empleador)
Fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El empleador despidió con justa causa a un trabajador que participó en un paro declarado ilegal, mientras que reintegró al resto del personal que también participó. No se acreditó una conducta más grave del despedido que justificara la diferencia de trato.

Cuestión jurídica

¿Puede el empleador despedir con justa causa a un trabajador por participar en una huelga ilegal si no despide a otros que hicieron lo mismo? La Corte analiza si la selección del despedido es arbitraria y viola el principio de igualdad de trato.

Decisión y resultado

Favorable al trabajador. La Corte declaró injustificado el despido. El empleador debe indemnizar porque no probó que la conducta del actor fuera más grave que la del resto del personal. La cesantía es arbitraria y discriminatoria.

Doctrina / criterio relevante

El empleador no tiene libertad absoluta para elegir a quién despedir si todos cometieron la misma falta: debe justificar la distinción en la gravedad individual de la conducta (arts. 81 y 242 LCT).
La comunicación del despido es recepticia: se perfecciona cuando llega al destinatario.

Señales para favorabilidad

Favorable para un trabajador despedido selectivamente tras una medida de fuerza colectiva.
Desfavorable para el empleador que pretenda justificar un despido por causal sin demostrar que la conducta del despedido fue más grave que la de otros trabajadores reintegrados.
Mixto/No relacionado: Si el caso futuro presenta hechos diferenciados (ej. mayor antigüedad, reincidencia, daño mayor), podría ser distinguido.

Cita sugerida

"Di Marco, Abelardo c/ Cayetano Caruso S.A. s/" (SCBA, 23/12/1985, ID SAIJ FA85010253). Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-352-0105-8ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.