Di Meco, María Mónica c/ La previsión cooperativa de seguros Ltda. s/ (SAIJ, 22/12/2004)

Datos de identificación y cita

Número / ID SAIJ: FA04010377
Carátula: Di Meco, María Mónica c/ La previsión cooperativa de seguros Ltda. s/
Tribunal: Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires
Fecha: 22/12/2004
Jurisdicción: Provincia de Buenos Aires
Fuero: Laboral
Sala / Instancia: S (Pleno)
Magistrados: Negri, Roncoroni, de Lázzari, Soria, Hitters, Genoud (mayoría: Negri; minoría: Soria; opinión personal: Hitters)
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-773-0104-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

renuncia laboral, vicios de la voluntad, despido encubierto, acuerdo extintivo, nulidad de renuncia, indemnización por despido, absurdo, recurso extraordinario, prueba de intimidación, LCT art. 241, LCT art. 243

Hechos y conflicto

La actora renunció a su empleo tras un previo acuerdo con el empleador. El trabajador alegó que la renuncia no fue libre, sino producto de presiones (intimidación/amenaza) que encubrían un despido. Demandó la nulidad de la renuncia y el pago de indemnizaciones por despido incausado. La patronal defendió la validez de la dimisión.

Cuestión jurídica

¿Es válida la renuncia del trabajador si medió un acuerdo previo con el empleador? ¿O dicho acuerdo encubre un despido encubierto, anulable por vicios de la voluntad (intimidación/amenaza)?

Decisión y resultado

Mayoría (Negri, Roncoroni, de Lázzari, Genoud): Desestimó el recurso extraordinario del trabajador. Confirmó la validez de la renuncia, pues no se acreditó absurdo en la valoración de la prueba de los vicios de la voluntad. Desfavorable al trabajador.

Minoría (Soria): Admitió el recurso. Consideró que la renuncia fue producto de presiones del empleador (intimidación), encubriendo un despido incausado. Nulificó la renuncia y reconoció indemnizaciones (art. 243 LCT). Favorable al trabajador.

Opinión personal (Hitters): Similar a la minoría: la renuncia no fue libre, hubo vicios de la voluntad; procede nulidad e indemnización.

Doctrina / criterio relevante

Mayoría: Para que una renuncia precedida de acuerdo extintivo sea válida, debe haber absoluta correspondencia entre la voluntad real y declarada del trabajador. Si no se acreditan vicios (intimidación/amenaza), la renuncia es válida. La existencia de un acuerdo previo no la invalida per se; el trabajador debe probar fraude o vicios de la voluntad.
Minoría: Cuando la renuncia no es libre expresión de la voluntad (por presiones del empleador), encubre un despido incausado. El trabajador tiene derecho a las indemnizaciones del art. 243 LCT. La prueba de vicios puede surgir del contexto objetivo.

Señales para favorabilidad

Para el empleador: Favorable (mayoría) – basta demostrar ausencia de vicios probados en la renuncia; el acuerdo previo no la invalida.
Para el trabajador: Favorable (minoría) – si logra acreditar intimidación o amenaza que vició su voluntad, la renuncia es nula y corresponde indemnización por despido incausado.
Mixto: Depende del valor probatorio asignado a las circunstancias objetivas que rodean la renuncia (prueba de presión).

Cita sugerida

Di Meco, María Mónica c/ La previsión cooperativa de seguros Ltda. s/, SCBA, 22/12/2004, ID SAIJ FA04010377. URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-773-0104-0ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.