Di Meglio, Maximiliano Luis Damian c/ Mapemfi S.A. y Otros s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: DI MEGLIO, MAXIMILIANO LUIS DAMIAN c/ MAPEMFI S.A. Y OTROS s/ DESPIDO
• Tribunal: CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO - SALA I
• Fecha: 29/12/2011
• Jurisdicción: C.A.B.A. | Fuero: LABORAL | Ámbito: NACIONAL
• Magistrados: Gloria M. Pasten de Ishihara, Gabriela Alejandra Vázquez
• ID SAIJ: FA11040271
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-172-0401-1ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: despido contingencia: accidente laboral, violencia laboral, horas extras, categoría profesional hechos clave: fecha de ingreso controvertida, venta de autos vs planes de ahorro, maltrato laboral normas: arts. 30, 63, 68, 80, 242 LCT; arts. 1071, 1072, 1078 CC; CCT 379/2004 doctrina: primacía de realidad, solidaridad art. 30 LCT, responsabilidad objetiva art. 1113 CC resultado: MIXTO parte favorecida: actor (parcialmente) parte perjudicada: demandadas (parcialmente) fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Trabajador demanda por despido indirecto. Discute: fecha de ingreso (21/1/07 vs 24/1/08), categoría (vendedor autos vs vendedor planes de ahorro), horas extras impagas, accidente laboral (codo derecho, 3% incapacidad), violencia laboral (maltrato gerente), daño psicológico. Empleadora niega incumplimientos.

Cuestión jurídica

• Existencia de injuria suficiente para despido indirecto (art. 242 LCT)
• Responsabilidad solidaria de Renault Argentina y Plan Rombo (art. 30 LCT)
• Procedencia de daño moral y material por accidente y violencia laboral
• Alcance de la solidaridad respecto del art. 80 LCT

Decisión y resultado

RESULTADO MIXTO. Se confirma la sentencia en lo principal pero se modifica: (1) fecha de ingreso al 24/1/08; (2) se admite daño moral ($10.000); (3) se eleva indemnización civil a $290.000 ($250.000 daño material + $40.000 daño moral); (4) se limita incapacidad psicológica al 5% (concausa 50%); (5) se reduce solidaridad de Renault/Plan Rombo a $32.600,23 (excluye art. 80 LCT). ART responde solidariamente solo por $5.400.

Doctrina / criterio relevante

1. Primacía de realidad: las constancias formales no prevalecen sobre hechos concretos probados. 2. Solidaridad art. 30 LCT: se extiende a todas las obligaciones derivadas del contrato de trabajo, pero no alcanza a la obligación de hacer del art. 80 LCT (certificaciones). 3. Responsabilidad objetiva: basta probar daño y obrar de dependiente para tornar operativa la responsabilidad (art. 1113 CC). 4. Violencia laboral: conducta persecutoria, abusiva e injuriosa lesiona derechos humanos fundamentales (dignidad, honor).

Señales para favorabilidad

• FAVORABLE para trabajador que acredite incumplimientos patronales graves (categoría, horas extras, maltrato laboral).
• FAVORABLE para reclamar daño moral por violencia laboral con prueba testimonial suficiente.
• DESFAVORABLE para trabajador si no prueba fecha de ingreso o si presenta contradicciones en intercambio epistolar.
• FAVORABLE para demandados solidarios cuando se busque excluir obligaciones de hacer (art. 80 LCT).
• MIXTO cuando se discuta incapacidad psicológica concausal: la empleadora responde solo en proporción a su incidencia.

Cita sugerida

CNAT, Sala I, "Di Meglio, Maximiliano Luis Damián c/ Mapemfi S.A. y otros s/ despido", 29/12/2011, SAIJ FA11040271, disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-172-0401-1ots-eupmocsollaf