Di Risio, Carlos Amadeo c/ Telefónica de Argentina S.A. s/ (SAIJ, 17/11/1999)

Datos de identificación y cita

Número/ID: FA99013109
Expediente: No surge del texto.
Carátula: Di Risio, Carlos Amadeo c/ Telefónica de Argentina S.A. s/ Indemnización por enfermedad
Tribunal: SUPREMA CORTE DE JUSTICIA de la Provincia de Buenos Aires
Sala: S (Plenario)
Magistrados: Salas, Pisano, Pettigiani, de Lázzari, Hitters
Fecha: 17 de noviembre de 1999
Jurisdicción: Provincia de Buenos Aires
Fuero: LABORAL
Ámbito: LOCAL
Fuente: SAIJ – URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-901-3109-9ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: enfermedad profesional / incapacidad hechos clave: incapacidad absoluta y permanente normas: art. 212 cuarto párrafo LCT; arts. 225 LCT doctrina: no acumulación de indemnizaciones por distinta causa extintiva resultado: favorable al trabajador parte favorecida: Di Risio (trabajador) parte perjudicada: Telefónica de Argentina S.A. (empleador) fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El trabajador Di Risio se desvinculó de Telefónica de Argentina S.A. invocándose mutuo acuerdo como causal de extinción del contrato. Al momento de la desvinculación, el trabajador se encontraba con incapacidad absoluta y permanente para prestar tareas. Reclamó la indemnización del art. 212 cuarto párrafo LCT. La empresa se opuso sosteniendo que, al haber existido mutuo acuerdo, no correspondía indemnización alguna y que, en todo caso, dicha indemnización no era acumulable con otras.

Cuestión jurídica

¿Procede la indemnización del art. 212 cuarto párrafo LCT (por incapacidad absoluta que extingue el contrato) cuando se ha invocado otra causal de extinción (mutuo acuerdo)?
¿Dicha indemnización es acumulable con otras previstas para desvinculaciones por distinto motivo (v.gr., despido sin causa)?

Decisión y resultado

La SCBA hizo lugar al reclamo del trabajador. Declaró que:

Acreditada la incapacidad absoluta y permanente a la fecha de desvinculación, el trabajador es acreedor a la indemnización del art. 212 cuarto párrafo LCT, independientemente del motivo rescisorio invocado (mutuo acuerdo).
Dicha indemnización no es acumulable con otras indemnizaciones tarifadas por despido sin causa, porque el contrato se extingue por única vez y por una causa legal determinada (arts. 212 y 225 LCT).
El empleador al momento de la exigibilidad del crédito es el obligado al pago, sin perjuicio de convenios de transferencia de empresa inoponibles al trabajador.

Doctrina / criterio relevante

La indemnización del art. 212 cuarto párrafo LCT repara la extinción del contrato por imposibilidad de subsistencia del vínculo debido a incapacidad absoluta y permanente del trabajador. Es un resarcimiento autónomo, no acumulable con otros previstos por causales distintas.
La causal extintiva real (incapacidad absoluta) prevalece sobre la formal invocada (mutuo acuerdo) a los fines del derecho a la indemnización específica.
El empleador actual es responsable del pago, siendo inoponibles los convenios entre empresas anteriores.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para el trabajador que acredite incapacidad absoluta y permanente al momento de la desvinculación, incluso si se pactó formalmente otra causal (mutuo acuerdo, renuncia, etc.).
DESFAVORABLE para el empleador que intente evitar la indemnización del art. 212 LCT invocando una causal distractiva diferente.
MIXTO en cuanto a la no acumulación: si el trabajador reclama también indemnización por despido sin causa, deberá optar por una u otra, según el caso.
NO RELACIONADO si el trabajador no sufre incapacidad absoluta o no se discute la aplicabilidad del art. 212 LCT.

Cita sugerida

Di Risio, Carlos Amadeo c/ Telefónica de Argentina S.A. s/ Indemnización por enfermedad, Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires, 17/11/1999, ID SAIJ FA99013109. URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-901-3109-9ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.