Di Silvestre Oriel Marcelino. c/ Héctor Ricardo Bodach. s/ (SAIJ, 31/08/1993)

Datos de identificación y cita

Fuente: SAIJ | ID: FA93110164
Carátula: Di Silvestre Oriel Marcelino c/ Héctor Ricardo Bodach s/
Tribunal: Cámara de Apelaciones del Trabajo, Sala I
Fecha: 31/08/1993 | Jurisdicción: Chaco
Fuero: Laboral-Procesal Laboral | Ámbito: Local
Magistrados: Siri, Eduardo; Urrutia de Rajoy, Yolanda
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-461-0113-9ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

despido con causa, injuria laboral, prueba testimonial, cosa juzgada penal, pérdida de confianza, indemnización por antigüedad, desfavorable al actor, favorable al empleador

Hechos y conflicto

El actor fue despedido con causa por su empleador tras proferir insultos graves y ofensivos contra su superior durante una discusión. El trabajador cuestionó la decisión y reclamó indemnización por antigüedad. La demandada sostuvo la existencia de justa causa, probada con testigos. Paralelamente, el actor fue sobreseído en sede penal por el delito de amenazas (arts. 316 y 318 inc. 1 CPP).

Cuestión jurídica

Determinar si los dichos del trabajador constituyen injuria suficiente para justificar el despido con causa, y si el sobreseimiento penal impide al juez laboral valorar autónomamente los hechos.

Decisión y resultado

Se rechaza el recurso de apelación del actor y se confirma la sentencia de primera instancia que declaró válido el despido con causa. El tribunal consideró que las injurias verbales (exabruptos groseros y ofensivos) rompieron el principio elemental de respeto y la confianza inherente a la relación laboral, haciendo imposible su continuidad.

Doctrina / criterio relevante

Para valorar la injuria no se exige precisión rigurosa en la prueba; basta con que surja la entidad ofensiva de las expresiones.
El sobreseimiento penal no hace cosa juzgada en sede laboral si en dicha sede no se acreditaron los extremos del delito, mientras que en lo laboral los testigos sí escucharon las agresiones verbales.
Las injurias verbales graves, aunque no constituyan delito, justifican la pérdida de confianza y el despido.

Señales para favorabilidad

DESFAVORABLE para un trabajador que reclame indemnización por despido incausado si se acreditan insultos o agresiones verbales al empleador. FAVORABLE para el empleador que despida con causa por injurias probadas con testigos, incluso si hay sobreseimiento penal. Aplicable a casos donde se discuta la entidad de la injuria y el valor autónomo de la prueba laboral frente a la penal.

Cita sugerida

Di Silvestre Oriel Marcelino c/ Héctor Ricardo Bodach s/, Cámara de Apelaciones del Trabajo (Sala I), 31/08/1993, ID SAIJ FA93110164. URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-461-0113-9ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.