Diciano, Alicia Beatriz c/ El Parlamento S.A. s/

Datos de identificación y cita

• Fuente: SAIJ, ID FA08040555
• Carátula: Diciano, Alicia Beatriz c/ El Parlamento S.A. s/ despido
• Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala C
• Fecha: 14/05/2008
• Jurisdicción: C.A.B.A.
• Fuero: Laboral (Nacional)
• Magistrados: Morando, Vázquez, Catardo
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-555-0408-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral; contingencia: acoso sexual; hechos clave: hostigamiento por compañero, pasividad patronal, despido indirecto; normas: art. 1113 CC, art. 245 LCT; doctrina: responsabilidad patronal por dependientes, daño moral autónomo; resultado: favorable a la trabajadora; parte favorecida: trabajadora; parte perjudicada: empleadora; fuente: SAIJ.

Hechos y conflicto

Trabajadora camarera fue víctima de hostigamiento sexual continuado por un compañero de trabajo, en presencia de otros empleados y clientes. La empleadora, pese a tener conocimiento (o deber de conocer), omitió adoptar medidas de vigilancia o corrección a tiempo. La trabajadora se colocó en situación de despido indirecto mediante telegrama, lo que llevó al litigio.

Cuestión jurídica

Procedencia del despido indirecto por acoso sexual y responsabilidad del empleador por hechos de su dependiente. Además, procedencia de indemnización por daño moral independiente de la tarifa del art. 245 LCT.

Decisión y resultado

Se declaró justificado el despido indirecto. La empleadora fue condenada a reparar el daño moral sufrido por la trabajadora, con fundamento en el art. 1113 CC (responsabilidad por el hecho de los dependientes). La indemnización del art. 245 LCT no excluye el daño moral.

Doctrina / criterio relevante

• El empleador responde por los actos de su dependiente que afecten la dignidad de otro trabajador, si omite vigilancia adecuada.
• No es necesario segregar al agresor, pero al mantenerlo, el empleador asume el riesgo de un ambiente laboral indigno.
• El daño moral por acoso sexual es autónomo y no está comprendido en la indemnización tarifada del art. 245 LCT.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para un trabajador víctima de acoso sexual que se coloca en despido indirecto y reclama daño moral.
DESFAVORABLE para el empleador demandado por responsabilidad objetiva por hechos de sus dependientes.
Útil para sostener que la pasividad patronal ante conductas indignas configura causa justa de despido indirecto y da derecho a reparación integral.

Cita sugerida

Diciano, Alicia Beatriz c/ El Parlamento S.A. s/ despido, CNATrab., Sala C, 14/05/2008, ID SAIJ FA08040555, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-555-0408-0ots-eupmocsollaf