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titulo: "Diciano Alicia Beatriz c/ el Parlamento S.A. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 14/05/2008
fuero: Laboral
numero: 8040140
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-041-0408-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/diciano-alicia-beatriz-c-el-parlamento-s-a-s-8955281c-0fc8-4b96-9249-713dc65a2aca
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Diciano Alicia Beatriz c/ el Parlamento S.A. s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 14/05/2008

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **N°/Expte.:** FA08040140  
- **Carátula:** DICIANO ALICIA BEATRIZ c/ EL PARLAMENTO S.A. s/ DESPIDO  
- **Tribunal:** CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala C  
- **Fecha:** 14/05/2008  
- **Jurisdicción:** C.A.B.A.  
- **Fuero:** LABORAL  
- **Magistrados:** JUAN CARLOS E. MORANDO (en disidencia parcial), GABRIELA A. VAZQUEZ, LUIS A. CATARDO  
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-041-0408-0ots-eupmocsollaf  

## Tags para análisis posterior
`materia: Laboral` `contingencia: Despido indirecto` `hechos clave: acoso laboral, hostigamiento sexual, autodespido` `normas: arts. 242, 244, 80 LCT; art. 45 ley 25.345; art. 1113 CC` `doctrina: deber de ambiente laboral digno, responsabilidad del empleador por hechos de dependientes` `resultado: favorable a la actora (despido injustificado + daño moral)` `parte favorecida: trabajadora` `parte perjudicada: empleador`

## Hechos y conflicto
La actora (camarera) intimó a la empleadora por hostigamiento sexual de un compañero (P.). La empleadora cambió turnos, pero las conductas continuaron (insultos, difamaciones, gestos obscenos). La trabajadora se consideró despedida el **17/05/2006** por falta de medidas eficaces. La demandada rechazó el despido y sostuvo que el autodespido fue prematuro.

## Cuestión jurídica
¿Configura injuria contractual suficiente el autodespido de la trabajadora cuando la empleadora tomó medidas insuficientes para cesar el acoso de un compañero de trabajo?

## Decisión y resultado
Por mayoría (Vázquez y Catardo), se **confirma** la condena. Se fija capital nominal en **$19.640** (integraciones + daño moral de $10.000). Se revoca la partida del art. 45 ley 25.345. Costas a la demandada en alzada.

## Doctrina / criterio relevante
- El empleador es responsable por el ambiente laboral lesivo creado por un dependiente (art. 1113 CC).  
- Si la empleadora, pudiendo adoptar medidas eficaces, solo implementa cambios insuficientes y deja que la situación se agrave, responde por el despido indirecto.  
- No es necesario segregar al agresor, pero si no se toma acción eficaz, se asume el riesgo de que el trabajador damnificado se considere despedido.

## Señales para favorabilidad
- **FAVORABLE** para un trabajador que se autodespide por acoso laboral/hostigamiento de un compañero, cuando la empleadora no adopta medidas eficaces a pesar de ser intimada.  
- **DESFAVORABLE** para el empleador: se le impone responsabilidad por omisión en el control del ambiente laboral.  
- **MIXTO** en cuanto a la partida del art. 45 ley 25.345 (revocada) y al voto de Morando (que rechazaba la demanda).

## Cita sugerida
*Diciano, Alicia Beatriz c/ El Parlamento S.A. s/ Despido*, CNTrab., Sala C, 14/05/2008, FA08040140, disponible en SAIJ: https://www.saij.gob.ar/123456789-041-0408-0ots-eupmocsollaf.

## Cómo citar

Diciano Alicia Beatriz c/ el Parlamento S.A. s/, SAIJ, 14/05/2008, 8040140.