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titulo: "Diego Javier Cousiño c/ A.a. Aerolineas Argentinas S.A. y Otro s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 21/05/2010
fuero: Laboral
numero: 10040009
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-900-0400-1ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/diego-javier-cousino-c-a-a-aerolineas-argentinas-s-a-y-otro-s-fdc64ec8-0655-44bb-a11b-4cd02d7f8888
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Diego Javier Cousiño c/ A.a. Aerolineas Argentinas S.A. y Otro s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 10 · 21/05/2010

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** COUSIÑO DIEGO JAVIER c/ A.A. AEROLINEAS ARGENTINAS S.A. Y OTRO s/ DESPIDO
- **Tribunal:** CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, SALA X
- **Fecha:** 21/05/2010
- **Expediente:** 26.696/00 (24.602)
- **Magistrados:** Daniel Stortini (voto), Gregorio Corach (adhesión)
- **Fuente:** SAIJ, ID FA10040009
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-900-0400-1ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: despido` `contingencia: indemnización` `hechos clave: contrato plazo fijo, despido ante tempus, comunicación genérica` `normas: art. 243 LCT, art. 26 LCT, art. 95 LCT, Ley 25.561, Decreto 214/02, arts. 231-235 CC, art. 954 CC` `doctrina: invariabilidad causal despido, esfuerzo compartido (Rinaldi), actos propios` `resultado: favorable al trabajador (parcial)` `parte favorecida: causahabientes del actor` `parte perjudicada: Aerolíneas Argentinas S.A. y Austral Líneas Aéreas`

## Hechos y conflicto
Diego Javier Cousiño fue contratado a plazo fijo (26/10/1998 al 26/10/2001) como gerente general de Aerolíneas Argentinas S.A. y subgerente general de Austral Líneas Aéreas. El 2/02/2000 fue despedido con invocación de pérdida de confianza por negligencia, ocultamiento de información y contratos lesivos (art. 242 LCT). Al día siguiente, Austral también lo despidió. El actor desconoció los incumplimientos concretos imputados.

## Cuestión jurídica
1) Validez del despido por supuesta injuria, analizando si la comunicación cumplió los requisitos del art. 243 LCT (expresión suficientemente clara e invariabilidad de la causa). 2) Nulidad parcial del contrato de trabajo (cláusula 10.4 sobre pasajes vitalicios ilimitados). 3) Base remuneratoria en dólares y aplicación de la pesificación asimétrica (Ley 25.561). 4) Responsabilidad solidaria entre las codemandadas.

## Decisión y resultado
**Fallo de Cámara:** Confirma parcialmente la sentencia de primera instancia que admitió el reclamo indemnizatorio por despido injustificado. Modifica la base de cálculo: la remuneración en dólares se convierte a pesos a razón de $1 = USD 1, más el 50% de la brecha cambiaria (tipo vendedor) al momento del pago, o CER si fuera superior, con interés del 7,5% anual no capitalizable desde la exigibilidad. Confirma la nulidad parcial del contrato (cláusula 10.4), la condena solidaria (art. 26 LCT) y el rechazo de la responsabilidad de los codemandados Gutiérrez y Castresana. Costas de alzada a las demandadas vencidas.

## Doctrina / criterio relevante
- **Invariabilidad de la causal del despido (art. 243 LCT):** La comunicación debe ser "suficientemente clara" y no puede modificarse en juicio. La imputación genérica (pérdida de confianza sin hechos concretos) es inválida, salvo que el actor conociera los hechos, lo que aquí no se probó.
- **Pesificación de obligaciones en dólares (Ley 25.561):** Aplica el criterio del "esfuerzo compartido" (CSJN "Rinaldi", "Club Atlético San Lorenzo"): conversión a $1 = USD 1 más 50% de la brecha cambiaria, o CER si mayor, con interés del 7,5% anual.
- **Nulidad contractual:** La lesión subjetiva (art. 954 CC) puede declararse parcialmente si hay desproporción evidente (pasajes vitalicios ilimitados para el cónyuge).
- **Actos propios:** No puede invocarse nulidad por dolo cuando la conducta posterior de la empresa convalidó el contrato.

## Señales para favorabilidad
**FAVORABLE para el trabajador (causahabientes):** Confirma despido injustificado y admite indemnizaciones (arts. 232, 245 LCT) más la adicional pactada. **DESFAVORABLE parcial:** Rechaza adicionales por incentivo y largo plazo, y niega responsabilidad solidaria de los administradores. **MIXTO:** Modifica la base remuneratoria aplicando pesificación, lo que podría reducir el monto respecto del dólar libre.

## Cita sugerida
"COUSIÑO DIEGO JAVIER c/ A.A. AEROLINEAS ARGENTINAS S.A. Y OTROS s/ DESPIDO", CNAT, Sala X, 21/05/2010, Expte. Nº 26.696/00, ID SAIJ FA10040009.

## Cómo citar

Diego Javier Cousiño c/ A.a. Aerolineas Argentinas S.A. y Otro s/, SAIJ, 21/05/2010, 10040009.