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titulo: "Dieguez, Leonardo Matías c/ América TVSA s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 15/03/2021
fuero: Procesal y laboral
numero: 21040039
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-930-0401-2ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/dieguez-leonardo-matias-c-america-tvsa-s-1f5d27aa-0113-4cf1-afdd-53367e45c838
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Dieguez, Leonardo Matías c/ América TVSA s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 05 · 15/03/2021

## Resumen

## Datos de identificación y cita

- **Carátula**: Dieguez, Leonardo Matías c/ América TVSA s/ medida cautelar  
- **Tribunal**: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala V  
- **Fecha**: 15/03/2021  
- **Jurisdicción**: C.A.B.A. | Fuero: Procesal-Laboral  
- **Magistrados**: Ferdman – Carambia  
- **ID SAIJ**: FA21040039 | **URL**: [SAIJ](https://www.saij.gob.ar/123456789-930-0401-2ots-eupmocsollaf)  
- **Tipo de resolución**: Sentencia interlocutoria (apelación de medida cautelar)

## Tags para análisis posterior
`medida cautelar`, `salarios adeudados`, `pandemia`, `cuidado de hijos`, `dispensa presencial`, `facultades del empleador`, `Res. 207/20 MTESS`, `Res. 1103/2020`, `LCT arts. 64 y 65`, `trabajador`, `América TV`

## Hechos y conflicto
El actor (trabajador) solicitó medida cautelar para que América TV le abone salarios adeudados, no reduzca su remuneración por estar dispensado de asistir presencialmente (cuidado de hijo menor) y le otorgue ocupación efectiva desde su domicilio. La jueza de primer grado hizo lugar a todo. La demandada apeló.

## Cuestión jurídica
1. ¿Corresponde mantener el pago de salarios sin reducción mientras el trabajador está exceptuado de prestar tareas presenciales por cuidado de hijo?  
2. ¿El empleador está obligado a otorgar ocupación efectiva desde el domicilio?

## Decisión y resultado
**Resultado mixto**:
- **Confirma** la cautelar en cuanto al pago de salarios adeudados y la prohibición de reducirlos (favorable al trabajador).  
- **Revoca** la orden de otorgar ocupación efectiva en domicilio (desfavorable al trabajador, favorable a la demandada).

## Doctrina / criterio relevante
- La **Res. 207/20 MTESS** exceptúa al trabajador de prestar servicios cuando está a cargo del cuidado de hijos menores, sin que ello genere merma salarial.  
- La **Res. 1103/2020** solo justifica inasistencias en días sin clases presenciales, no impone al empleador crear tareas en domicilio.  
- Conforme **arts. 64 y 65 LCT**, el empleador tiene facultad de organizar y dirigir la empresa; no existe fuente legal, convencional o individual que lo obligue a asignar tareas específicas para ser cumplidas desde el hogar.

## Señales para favorabilidad
- **Favorable para el trabajador** en cuanto a la pretensión de cobro de salarios sin descuento por dispensa por cuidado de hijos (protege el principio de no reducción salarial en pandemia).  
- **Desfavorable para el trabajador** en cuanto a la exigencia de ocupación efectiva en domicilio (no se reconoce ese derecho).  
- **Favorable para el empleador** al revocar la obligación de otorgar tareas home office, reforzando sus facultades directivas.  
- **Mixto**: útil según qué pretensión se intente asimilar. Para un trabajador que reclame salarios sin prestación por cuidado de hijos, es favorable; si reclama tareas en domicilio, desfavorable.

## Cita sugerida
**Dieguez, Leonardo Matías c/ América TVSA s/ medida cautelar**, CNAT, Sala V, 15/03/2021, ID SAIJ FA21040039, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-930-0401-2ots-eupmocsollaf.

## Cómo citar

Dieguez, Leonardo Matías c/ América TVSA s/, SAIJ, 15/03/2021, 21040039.