Dotto Julieta Anahí

[[p]]De la totalidad de la evidencia reunida no emerge conocimiento por parte de la patronal, respecto del estado de gravidez de la trabajadora al tiempo del despido, pues ni siquiera surge que al tiempo del distracto los compañeros de trabajo tuvieran conocimiento de tal circunstancia, a más de estar reconocido por la propia actora que no existió comunicación fechaciente. Todo esto despeja la presunción iuris tantum…

Sumario redactado por el tribunal o por SAIJ; acá se cita en parte.

Dotto Julieta Anahí, SAIJ, 08/03/2024, 24080026.